本文介绍了企业公会的五个权利，包括代表工会成员参与企业决策、维护工会成员权益、参与工会事务管理、对工会活动进行监督以及就工会事务进行协商和谈判。工会是一个基于共同利益而自发组织的社会团体，旨在与雇主谈判工资、工作条件等。

企业公会具有以下五个权利：（1）代表工会成员参与企业决策的权利；（2）维护工会成员权益的权利；（3）参与工会事务管理的权利；（4）对工会活动进行监督的权利；（5）就工会事务进行协商和谈判的权利。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工 会 权 利 ： 代 表 员 工 参 与 企 业 决 策

根据《中华人民共和国工会法》第二章第七条，工会有权代表员工参与企业的决策、管理和监督。这意味着工会成员有权参与公司的重大决策，例如劳动合同的制定、福利政策的调整以及涉及劳动者权益的决策等。此外，工会还有权对公司的经营活动进行监督，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，工会成员在企业决策中具有重要的地位和作用。

企业公会具有五个权利，包括代表工会成员参与企业决策的权利、维护工会成员权益的权利、参与工会事务管理的权利、对工会活动进行监督的权利以及就工会事务进行协商和谈判的权利。工会是一个基于共同利益而自发组织的社会团体，旨在为同一雇主工作的员工在某一产业领域提供支持和维护。工会成员有权参与公司的重大决策和经营活动，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，工会成员在企业决策中具有重要的地位和作用。

《中华人民共和国工会法》

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。