信访局能解决劳动争议吗结果有两个:一是沉入大海;二是国家信访局把你的信转到你的地方局,其实也不复杂。如果发生劳动争议,可以到当地劳动监察部门投诉,请求仲裁,简单有效,信访局未必能解决,建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访,接待来访人员,听取人民群众的意见、建议和要求,确保信访渠道畅通,及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作;根据市委、市政府领导的意见,将信访事项移交有关部门和镇(场)办理,并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作;配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件
4。检查、指导、监督各镇(场)和市直机关、部门、单位的信访工作,开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询,做好思想指导和矛盾解决工作
根据《劳动法》的规定,我国处理劳动争议的方式有:
一是协商解决,二是通过协商解决争议。同时,它可以在争端解决过程中的任何时候使用。协商解决是基于双方的意愿。当事人不愿协商或者协商不成的,可以选择其他方式进行调解。
第二,企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。一方面,只有双方同意由企业劳动争议调解委员会处理,调解委员会才能受理;另一方面,当事人可以不经调解直接申请仲裁
第三是申请仲裁p>经企业调解委员会调解,双方不能达成协议的,一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉。当事人也可以不经企业调解委员会直接申请仲裁。需要注意的是,由于集体合同签订纠纷处理缺乏法律依据,由劳动保障行政部门会同有关方面处理,当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理的决定或者不予受理的通知不服的,可以在规定的期限内向当地基层人民法院起诉。目前,我院劳动争议案件由民事法庭按照民事诉讼程序审理,实行二审终审制度。法院审理是处理劳动争议的最后程序
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议调解仲裁法规定劳动争议能解决吗青海在线咨询 2022-05-08《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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劳动争议终局裁决吗上海在线咨询 2022-03-24只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。 (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
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劳动争议到法院能解决吗山西在线咨询 2022-07-20劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理: 1、向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 2、请工会出面与工作单位友好协商解决。 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解。 4、首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。
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劳动争议怎么能解决江苏在线咨询 2023-02-26用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动争议能怎么解决福建在线咨询 2023-01-01发生劳动争议后的处理: 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的,当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 4.对仲裁裁决不服的