信访局能解决劳动争议吗结果有两个：一是沉入大海；二是国家信访局把你的信转到你的地方局，其实也不复杂。如果发生劳动争议，可以到当地劳动监察部门投诉，请求仲裁，简单有效，信访局未必能解决，建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访，接待来访人员，听取人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道畅通，及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作；根据市委、市政府领导的意见，将信访事项移交有关部门和镇（场）办理，并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作；配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件

4。检查、指导、监督各镇（场）和市直机关、部门、单位的信访工作，开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询，做好思想指导和矛盾解决工作

根据《劳动法》的规定，我国处理劳动争议的方式有：

一是协商解决，二是通过协商解决争议。同时，它可以在争端解决过程中的任何时候使用。协商解决是基于双方的意愿。当事人不愿协商或者协商不成的，可以选择其他方式进行调解。

第二，企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。一方面，只有双方同意由企业劳动争议调解委员会处理，调解委员会才能受理；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁

第三是申请仲裁p>经企业调解委员会调解，双方不能达成协议的，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉。当事人也可以不经企业调解委员会直接申请仲裁。需要注意的是，由于集体合同签订纠纷处理缺乏法律依据，由劳动保障行政部门会同有关方面处理，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理的决定或者不予受理的通知不服的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院起诉。目前，我院劳动争议案件由民事法庭按照民事诉讼程序审理，实行二审终审制度。法院审理是处理劳动争议的最后程序