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强迫劳动罪的认定方式是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:01:00 128 人看过

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。限制人身自由的行为，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。

强迫劳动罪既遂如何处罚

强迫劳动罪既遂的处罚标准包括：

1、构成本罪既遂的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、犯罪情节达到严重程度的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

《刑法》第二百四十四条规定

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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