劳动者违反竞业限制约定的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的,则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。
一、工作辞职需要交违约金吗
需要劳动者支付违约金的有两种情形:
其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
二、竞业限制最长补偿什么时候
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、如何计算劳动合同违约金
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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