拖欠工资是一种违法行为,劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先,可以向当地劳动行政部门举报投诉,要求用人单位依法按时足额支付劳动报酬。如果举报投诉没有得到有效的解决,可以依法申请支付令,要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果这些途径仍然无法解决问题,可以考虑提起诉讼,维护自己的合法权益。

以下是几种拖欠工资的维权方式:

1.向当地劳动行政部门举报投诉;

2.向当地人民法院申请支付令;

3.依法申请仲裁;

4.提起诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳 动 监 察 举 报 拖 欠 工 资

根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果劳动者发现用人单位有拖欠工资的行为，可以通过多种途径进行举报。其中之一是向劳动监察部门进行举报。

根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察部门负责受理和处理劳动者的举报投诉。如果举报人提供了充分的证据，劳动监察部门应当依法及时处理，并保护举报人的合法权益。

同时，《劳动法》也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者如果发现用人单位拖欠工资，可以通过劳动监察部门进行举报。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

劳动者如果发现用人单位拖欠工资,可以通过劳动监察部门进行举报。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。