未签订劳动合同的公司应该如何赔偿？-法师兄

未签订劳动合同的公司应该如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:45:17 237 人看过

根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以往张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。

公司不签劳动合同怎么维权

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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没签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同违约起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录；6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论；7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。二、可以行使合同解除权的情形如下：1、因不可抗力不能实现合同目的的；2、因拒绝履行主要债

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根据《劳动合同法》，如果存在事实劳动关系（有证据），则应给予补偿，如果合同未签订一年，则应同时给予双倍工资补偿，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，确认为无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同，未签订劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍用人单位侵害您合法权益的处理途径有：1。首先，要证明你和对方之间存在劳动关系，拖欠工资的数额。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如果未签订劳动合同，则工作许可证、工人填写的雇主招聘登记表、考勤记录、其他工人的证词和记录可作为证据3。对于恶意欠薪，除全额支付工人工资报酬外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。有足够的证据后，你可以先和老板谈判。如协商不成，可向劳动监察

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