被用人单位辞退员工能得到补偿吗-法师兄

被用人单位辞退员工能得到补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 22:34:00 273 人看过

一、被用人单位辞退员工能得到补偿吗

员工被用人单位辞退后，是否能获得补偿，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。

1．如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；

2．若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果员工因违法行为被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

二、补偿支付的情形

员工在解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：

1．当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2．用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效时，劳动者亦可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

3．若用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者均有权解除劳动合同并获得经济补偿。

4．另一方面，在用人单位解除或终止劳动合同的情况下，也需要向劳动者支付经济补偿金。这包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任等情形。

三、违约裁决与仲裁途径

对于员工被用人单位辞退的具体情况，应当依据上述法律中规定的程序和要求进行合法的判决处理。

1．当双方存在严重的矛盾和纠纷，如一方存在违约行为导致解除劳动合同时，劳动者或用人单位均可申请仲裁进行裁决。

2．仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行公正、公平的裁决，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。

3．劳动者和用人单位也应当尊重仲裁裁决结果，按照裁决要求履行相关义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
因醉驾单位被辞退应得到的补偿

1、员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、醉驾怎么处罚的?酒驾驶机动车辆拟将一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千

2023-03-30

441人看过
辞退
辞退政府单位员工如何获得补偿？

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。编外聘用人员会被政审吗编外聘用人员不会被政审。事业单位使用的编外人员（临时工），一般不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-15

187人看过
辞退
合同工单位辞退应得到什么补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六

2023-04-07

318人看过
辞职
员工从单位辞职能获得经济补偿吗

《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》的名称，用人单位不得支付经济补偿金：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职的，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，并尽可能争取职工主动解除劳动关系对于职工来说，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）未缴纳社会保险（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（

2023-05-07

298人看过

法律综合知识
工伤人员被单位辞退后能够获得怎样的赔偿

一、工伤人员被单位辞退后能够获得怎样的赔偿1．单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。2．若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有什么1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的

2023-11-20

364人看过
经济补偿
怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿

员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退该如何索取赔偿？被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、关于劳动法辞退补偿标准的法律依据用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿

2023-02-25

240人看过
辞退
员工被单位辞退需要赔偿费用吗？

三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人

2023-02-23

417人看过
辞退
用人单位如何辞退员工？哪些员工不能辞退？

用人单位如何辞退员工1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。什么情况下，用人单位不能辞退你？在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退

2023-06-10

143人看过

经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
法律综合知识
试用期被辞退用人单位需要补偿吗

一、试用期被辞退用人单位需要补偿吗针对试用期内遭到解雇是否有权请求赔偿之问，须依相关情境作具体的剖析和探讨。若因员工未能契合企业拟定的聘用标准或存在其他法律上的过错行为而遭解聘，则无法向企业寻求赔偿；但如由于企业实行裁员政策或是无过错解雇等缘故导致离职，则可依法向企业索求赔偿。另据雇佣法规，如果遭遇非法解职，员工亦有权利得到双倍赔偿。至于试用期主动离职的流程，一般包括以下步骤：首先，需提前三天做出离职申请；继而，在获得批准后，与同事妥善完成工作任务以及工具物资的移交；随后，前往公司人力资源部门清偿工资；最后，企业将出具解除或者终止劳动合同的证明书，同时于十五日内负责为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。在此过程中，务必留意以下几点须知：试用期最长时限不可超过六个月；对于劳动合同中的试用期条款，应当由用人单位与劳动者共同平等商定，任何一方不得擅自决定；试用期必须包含在劳动合同期限之内，不

2024-04-13

440人看过
辞职
员工辞职不用补偿单位吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、公司拖欠工资提前30天辞职犯法吗公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫签订合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。二、公司放假多久可以解除劳动合同这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解

2023-03-09

198人看过
法律综合知识
用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-19

488人看过

辞退
员工被单位辞退应当获得多少赔偿

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

2023-02-24

146人看过
辞退
员工被单位辞退是否可以要补偿

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。一、未签合同被辞退是否有补偿根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动

2023-03-28

334人看过