是合法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
一、破产时中止清算工资会发吗
破产清算期间工资会发,在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
二、用人单位向劳动者支付劳动报酬时有什么义务
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有:1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
三、用人单位要怎样支付劳动者工资
用人单位支付劳动者工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资发放日15天以上西藏在线咨询 2022-01-28算是拖欠工资 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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劳动法规定工资发放日期是上月还是次月重庆在线咨询 2023-02-13《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
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一家私人企业,考勤已当月15号到次月15号,工资发放的是当月,合法吗?浙江在线咨询 2022-07-26你可根据新(2008年1月1日起实施的)第十一条, 第四十条,第四十六条,第四十七条,第四十八条, 第八十二条等法律规定, (一)如果工资不明确,你可要求同工同酬工资,工资不得低于当地最低工资. (二)因为没有签合同,你可要求单位每月支付双倍工资.(按你工作的月数.) (三)因为单位裁员,你可要求单位支付解除劳动关系一个月工资为代通知金. (四)你可要求单位支付解除劳动关系经济补偿金半个月工资.(
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终止劳动合同应在下次工资发放日内发放吗?辽宁在线咨询 2022-04-06劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳