口头通知解除合同也是具有法律效力的。劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,如果达到法定的条件的,用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同,需要通知劳动者,尽到自己的注意义务。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
二、“口头解除终止”的事实由谁举证?
“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实,则应当依法承担举证不能的不利后果。
从劳动争议处理实践来看,劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。当然,劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立,用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立,还应当对双方提供的相关证据进行质证,围绕该争议事项进行庭审调查,可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
-
合同解除口头通知
370人看过
-
口头通知和书面通知解除合同
111人看过
-
口头通知解除劳动合同算不算通知
164人看过
-
解除合同通知函是否具备法律效应?
386人看过
-
合同是否具有法律效力?口头约定是否有效?
176人看过
-
用人单位解除合同口头通知行吗?
443人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
口头合同有效吗?口头合同合同是否具有法律效力?广西在线咨询 2021-12-25口头合同依法成立的,具有法律效力。 根据民法典第四百六十九条的规定,当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。 书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。 可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地显示所包含的内容,并可以随时获取所使用的数据电文,视为书面形式。 第一百四十三条规定,符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思是真实的; (
-
口头合同的效力,合同解除有没有效云南在线咨询 2022-07-15口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打官司,应该先固定证据,即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据,录音也可以。 如果口头合同,有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明,那就同样具有法律效力。如果没有确凿的证据(例如录
-
2022年劳动合同双发口头解除是否具有法律效力江西在线咨询 2022-12-021、根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。” 2、《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除
-
合同解除通知微信有没有法律效力?福建在线咨询 2022-07-02虽然合同约定“租赁期间,合同一方均有权要求提前解除租赁合同,但应提前30天书面形式通知对方”,但是在高小姐提出解除双方的租赁合同关系后,小林已表示同意,因此,合同约定不影响双方已协商一致解除租赁合同关系的效力。高小姐主张小林继续履行《租赁合同》,没有依据,法院不予支持。 【支付违约金理由成立】 《租赁合同》中约定,甲方要求提前解除的,须退还押金,并支付等额于押金金额的违约金给乙方。 小林主张高小姐
-
用人单位口头解除劳动合同有法律效力吗, 是否需要出具解除合同证明香港在线咨询 2022-03-04口头辞退不具有法律效力,要求出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位口头辞退,不具有法律效力。劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同证明书,在没有出具书面文书之前,按时上下班。用人单位不出具书面文书并不安排劳动者工作的,由劳动监察投诉。用人单位依法解除劳动者劳动合同的,工资不是要等到发放日才发放,应当子啊解除合同时一次性结清。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动