用人单位在劳动期限届满前解除劳动合同，如何保护劳动者的合法权益-法师兄

用人单位在劳动期限届满前解除劳动合同，如何保护劳动者的合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:12:23 219 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。劳动合同的期限条款一般有三种，即：

是指劳动合同订立后，约定一定期限，期限届满，法律关系终止。这种合同适用范围广，适应性强。合同期限可根据生产需要和工作的不同要求确定。无固定期限劳动合同

这种合同一般适用于技术性强、需要连续工作的岗位。签订此类合同的员工一般可以在一个单位或部门长期从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同并非一成不变。如果符合法律、法规或双方约定的条件，也可以变更、终止或终止

指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

3。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方就完成某项工作的时间即合同终止达成的协议。它与定期劳动合同的区别在于约定合同的终止条件，而不是约定期限

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