旷工被单位解除劳动合同有补偿吗-法师兄

旷工被单位解除劳动合同有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-10 23:33:12 74 人看过

一、旷工被单位解除劳动合同有补偿吗

若雇主以劳动者长期无故缺勤为由与之解除劳动关系，那么该劳动者将无法获得任何经济补偿金。

对于严重违反企业规章制度、工作纪律或职业操守的劳动者，以及对自身职务严重疏忽懈怠、玩忽职守，从而给企业造成重大财产损失和声誉损害的劳动者，企业有权依法予以解聘处理，并且无须向其支付任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、兼职必须签订劳动合同吗

的确可行。

网络上的兼职活动可归类为非全日制用工范畴，因此，签署劳务合同并不是必须的强制性规定，双方亦可通过口头协议达成共识。

非全日制用工，即主要以小时计酬方式进行，劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不超过四个小时，而每周的工作时间累积也不得超过二十四小时的用工模式。

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