未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。
但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
一、申请国家赔偿怎么核算
1、侵犯公民人身自由权的计算标准:
侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
2、侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(1)造成身体损害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收人。减少的收人每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。
(2)造成部分或全部丧失能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍;造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,应当支付生活费。
(3)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同没有签订, 劳动者与用人单位解除劳动合同, 能获得补偿金吗山东在线咨询 2022-04-28首先你的只有试用期的合同不成立,视为三个月期的劳动合同。后来没有签劳动合同属于事实劳动关系,企业应该提前一个月通知你才能解除劳动合同(也就是要多支付一个月工资),并且要支付此段应签未签劳动合同时间的经济补偿金。你的事实劳动合同不足六个月,也就没有补偿金。 但是劳动合同法自2008年开始实行,因此本年度的部分可以要求半个月的补偿金。因此,总的来说,你可以要求一个月的通知金和半个月的补偿金。 至于综合
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公司没有签劳动合同, 没有跟员工签订劳动合同, 员工可以获得赔偿吗甘肃在线咨询 2022-01-211、没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有交社保的,用人单位应补缴社保,或者请求社保局责令用人单位补缴并给与单位应有的处罚。 可以要求单位给你缴纳社保;如果没有缴纳给你造成损失的应依法赔偿; 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得辽宁在线咨询 2023-02-28单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为,此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在没有签订劳动合同,公司要辞退我,我能获得补偿吗重庆在线咨询 2023-01-161、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。 满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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劳动合同没有签订违约金怎么办青海在线咨询 2022-01-29根据公司规章制度,员工违反规章制度单位可以辞退。但是需要按时发放工资。合同未出具你可以要求单位出具合同。合同是有法律效力的。协商不成的可以申请劳动仲裁的。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。