进入七月,大多毕业生已经离校,走上工作岗位,不少人与用人单位签订了就业协议,正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能替代劳动合同。
张岩,市场营销专业,省会某高校2010届高校毕业生。
去年4月初,省会举办的一场营销类人才专场招聘会上,衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张岩通过层层选拔,进入该企业的录用名单,从事市场推广工作。一周后,张岩与该企业签订了就业协议,约定在其毕业离校后正式到企业工作,期限两年,月基本工资1200元,业务提成单独计算。2010年6月底,张岩如约到企业报到。简单办理了入职手续,张岩就进入了紧张的工作状态。一段时间以来,她的工作业绩始终保持在前列。然而,由于种种原因,她与部门经理产生隔阂,被调到售后部门,每月收入也随之减少很多。
就业协议中约定的工作岗位是市场推广,2年期限还没到,就被调换了工作岗位,张岩想不通。她找到企业人力资源部询问,被告知这是出于企业发展需要,属于内部调整。为了这件事,张岩向企业提出了辞职。
石家庄市人力资源市场相关负责人表示,由于一些用人单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊,造成双方在签约阶段出现不规范操作,有的用人单位以签过就业协议就行为由,逃避签订劳动合同,侵犯了劳动者的诸多权益。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订的,发生在学生毕业前,以确定就业意向和相关权益;一旦学生毕业离校后,将与学校脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动合同,就业协议则同时终止。毕业生到用人单位报到后,应注意及时与用人单位签订劳动合同,将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、工作岗位等写入劳动合同,以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。即使在试用期内,用人单位也必须与其签订劳动合同。双方未订立劳动合同的,劳动者的跳槽行为将不受用人单位约束。
此外,该负责人提醒广大毕业生,就业协议中约定的服务期一般就是劳动合同中的期限。应届毕业生刚刚离校,缺乏完整的职业规划,就业协议约定的服务期不宜过长。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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毕业生签订劳动合同应注意什么?内蒙古在线咨询 2023-05-10注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还
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毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项?贵州在线咨询 2022-07-19毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项: 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作内容和工作地点; 五、工作时间和休息休假; 六、劳动报酬。
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毕业生签订劳动合同有哪些注意事项山西在线咨询 2022-08-22应届毕业生在签定要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端。 3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律。 4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议。
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应届毕业生签订劳动合同要注意哪些?云南在线咨询 2023-05-031、应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有,自公司用工之日起一个月内,公司应当与员工订立劳动合同;劳动合同应当是书面形式;以及劳动合同的内容要齐全、完整,合法有效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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应届毕业生签订劳动合同时要注意哪些细节重庆在线咨询 2021-10-01一、大学应届毕业生提前签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始根据《劳动合同法》第十条规定,使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣日开始建立的。这种规定在一定程度上减少了现实生活中的争议和纠纷。例如,即将毕业的在校大学生在毕业前与用人单位订了劳动合同,其劳动关系也只能从正式上班日开始计算。二、试用期是否包含在劳动合同期内;试用期是否包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成