没有证据可以收回加班费。你能要求公司提供吗-法师兄

没有证据可以收回加班费。你能要求公司提供吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:38 88 人看过

如果问题严重，工人通常要通过劳动仲裁或到法院起诉解决。但是，在进行仲裁和起诉之前，我们必须先准备好相关的证据。但劳动者没有证据的，只能依法要求公司提供，因公司作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由公司承担举证责任。因此，公司没有提供此类证据来追讨加班费。因此，劳动者不能自行提供证据的，不能要求公司提供。不过，如果你需要的证据都是公司方面的，你实际上可以向法院求助，公司也需要协助你提取证据

在实践中，如果你想追回拖欠的工资，您需要准备以下材料：

1.证明您与公司关系的证据，即您与公司存在劳动关系的证据

2.证明拖欠工资金额的证据，包括您与公司的对账

3.提供拖欠工资时间的证明，以证明您的追讨未超过起诉之日前两年的诉讼时效

因此，在追讨加班费时，您需要寻找的证据可能是基于上述类别

找到证据后，仲裁和诉讼都可以用来解决劳动争议，但仲裁必须在诉讼前进行。如果是仲裁，您必须遵循以下步骤：

1.您需要准备以下材料：

（1）劳动争议索赔一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记信息

（3）工号复印件卡

（4）复印劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证言等证据材料一式三份

<2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁最后，其实现在很多公司都要求加班，但加班后往往不按规定支付加班费，严重损害了劳动者的利益。如果发生这种情况，他们应该按照上述方法收集证据，积极维权

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如果你加班而没有加班费，你可以离职以获得补偿

如果你加班而没有加班费，你可以带着未付的社会保险和加班费辞职。您可以立即离职，获得经济补偿和半个月工资。劳动合同法第46条规定，根据《劳动合同法》第38条，如果工人终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金相关知识：劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第37条提出解除劳动合同，即：，未经雇主批准，提前30天（试用期3天）通知雇主。但是，用人单位不承担经济补偿其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果您提出终止劳动合同，您可以在未提前30天或未经批准的情况下立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（如未支付加班费，应符合第38条的规定）第三，劳动者没有理由非法终止劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照《劳动合同法》第九十条的规定，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。

2023-05-07

217人看过
辞职
如果你要求加班，你可以随时辞职吗

劳动法规定，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位安排超过此限制的加班，则违反《劳动法》根据《劳动法》的规定，如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，工人可随时终止劳动合同。也就是说，如果单位强制加班，可以引用“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作”的规定，随时终止双方的劳动合同，用人单位依法安排加班，但仍依法支付加班费的，用人单位应当支付经济补偿，劳动者只能通过劳动监督和举报，强制用人单位不安排过多加班。如果您不支付加班费，您可以使用本条款终止劳动合同。您无需提前30天发出通知，取消所有工资（包括未支付的加班费），并要求单位支付经济补偿金当然，如果上述条件还不够，《劳动法》仍然给予劳动者宽松的终止权，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”因此，在提前30天发出书面通知后，

2023-05-07

51人看过
加班
公司安排值班能要求给加班费吗？

所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。首先地，值班跟加班是两个不同的概念。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，

2023-03-07

461人看过
加班
公司安排值班能要求给加班费吗

这个首先要看值班跟加班之间的区别。首先地，值班跟加班是两个不同的概念。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，就要积极采取下面的措施维护自己的权利：1、试着先找公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大

2023-04-17

177人看过

加班
公司安排值班能要求给加班费吗

所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。首先地，值班跟加班是两个不同的概念。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，

2023-04-16

193人看过
加班
公司安排值班能要求给加班费吗？

所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。首先地，值班跟加班是两个不同的概念。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，

2023-05-01

71人看过