提交离职后能旷工嘛-法师兄

提交离职后能旷工嘛

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 08:32:18 115 人看过

提交离职后是不可以旷工的。

因为劳动者书面通知用人单位三十日之后，才可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
煤矿旷工自离办离职证明交旷工费吗

1、没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（

2024-05-01

382人看过
法律综合知识
旷工离职有离职证明吗，旷工被辞退能不能随意扣工资

旷工离职有离职证明，劳动者是可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。旷工被辞退不能随意扣工资，只能扣除矿工时间的工资，不能扣除全部工资或者双倍工资。一、旷工离职有离职证明吗旷工离职有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、旷工被辞退能不能随意扣工资旷工被辞退不能随意扣工资，法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。工资的计算：1．日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2024-03-16

181人看过
法律综合知识
旷工离职会影响后期交社保吗

一、旷工离职会影响后期交社保吗若是在离职时选择了旷工这一方式，则极有可能对您未来的社会保险缴纳产生不良影响。实际上，旷工并非正式的辞职程序，根据劳动法的严格规定，每位员工都应该承担完成工作任务的义务，同时用人单位也有法律依据办理其员工的社会保险转移事项。若因未经批准擅自离岗导致离职，没有执行相应的辞退程序，那么就很有可能引起各种麻烦，比如个人社会保险、档案记录、信用评价以及房屋贷款等各方面可能出现问题与障碍。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、

2024-07-12

334人看过
公司制度
交完离职单之后旷工3天算自离吗

交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。一、补签了离职手续的算不算自离？离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政

2023-03-27

359人看过

解除劳动关系
员工提交离职申请后能不能撤回？

行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。但是，该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，劳动者有单方解除权，劳动者只需提前30日将辞职信送达用人单位，无需用人单位同意，一经送达即刻生效。不论有没有办理离职工作交接，都不影响辞职信的效力。律师补充：劳动者的辞职权属于形成权，除非劳动者辞职时明确表示是提前三十日通知解除劳动关系或者在离职申请中明确其最后工作日，否则其辞职的意思表示到达用人单位即可发生解除劳动关系的效力。大多数法院均认为，劳动者享有单方解除劳

2023-05-03

453人看过
辞退
员工旷工可以辞退嘛

一、员工旷工可以辞退嘛（一）员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。（二）用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。二、旷工的认定旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第39条第2项规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

2023-06-16

58人看过
法律综合知识
拖欠工资能随时离职嘛

一、拖欠工资能随时离职嘛拖欠工资能随时离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、拖欠工资辞职报告怎么写拖欠工资辞职报告应当写明以下内容：1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3．正文。正文是报告的主要部分，正文内

2023-08-27

434人看过
失业保险
离职申请提交后能否取消提交

离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。已经提交离职申请但是未到日期提前走已经提交离职申请但是未到日期提前走的情形具体如下：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的；2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

2023-07-07

431人看过

工资
员工旷工离职能否代领工资

我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业重整期间裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完

2023-06-13

407人看过
社保
旷工离职后社保哪里查

旷工离职后社保哪里查?社保局官网或社保中心。离职后，劳动者可以直接持身份证到社保局可以查询社保缴纳情况，劳动者可以依法办理个人灵活缴纳社保，也可以待重新入职后续缴社保，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年

2023-05-04

278人看过
仲裁委员会
旷工离职的后果有哪些

1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。2、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。一、辞退工资什么会时候结算辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用

2023-02-15

484人看过
申请仲裁
申请离职后旷工不来了

那肯定要以旷工处理。如果给单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、没签劳动合同辞职一般提前多久通知单位没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳务公司不给离职怎么办？公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

2023-06-27

227人看过

劳动规章
离职后旷工的补偿问题

本文介绍了旷工和辞职的概念以及用人单位依据规章制度规定辞退职工的相关规定。同时强调了在合法、合法程序、公示的情况下，用人单位无需向离职职工支付任何补偿。职工因违反用人单位的规章制度而离开用人单位，这被称为旷工和辞职。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补偿。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。合法规章制度下，职工如何辞职？根据合法规章制度，职工在提前30日内向用人单位提出书面辞职申请，或者在未完成工作期间擅自离职的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在合法合规的前提下，职工可以按照自己的意愿提出辞职申请。但是，如果职工未完成工作擅自离职，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同。另外，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，或者未及时足额支付劳动报

2023-11-10

71人看过
用人单位
突然离职能否按旷工算

突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。突然离职带来的后果员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。1、拒绝出具离职证明员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖住辞职员工，预防员工不完成交接的手续。2、有造成损失的，要求员工赔偿如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的，可以要求员工赔偿。值得注意的是，用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且，这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。如果员工遗失了公司某些重要文件或带走

2023-06-13

222人看过