假期是否能够替代加班费？-法师兄

假期是否能够替代加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 03:20:07 298 人看过

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、五一、国庆节等）加班费是不能通过调休来替代的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

能否用调休代替节假日加班费？

根据我国法律规定,公司需要给予员工一定的加班费。然而,目前许多公司都忽略了这一规定,选择安排员工在周末加班,却不给予加班费,而是安排员工在其他日子休息。根据劳动法规定,在休息日加班的员工可以优先安排调休,如果无法安排调休,则需要支付两倍加班工资。

但是,对于工作日加班的情况,劳动法并未规定可以优先安排调休,因此,如果公司安排员工在平日加班,员工就无法用调休来代替加班费。根据法律规定,公司需要向员工支付1.5倍工资来补偿员工在平日加班的情况。

因此,如果公司想要安排员工加班,尤其是在平日,就需要遵守法律规定,向员工支付1.5倍工资。如果公司违反了这个规定,员工就有权利要求公司支付应有的加班费。

总之，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。但劳动者在休息日加班时，需支付不低于工资的200%的工资报酬。然而，目前许多公司都忽略了这一规定，选择在周末安排员工加班，却不给予加班费，而是安排员工在其他日子休息。根据劳动法规定，在休息日加班的员工可以优先安排调休，如果无法安排调休，则需要支付两倍加班工资。根据法律规定，公司需要向员工支付1.5倍工资来补偿员工在全日加班的情况。因此，如果公司想要安排员工加班，尤其是在平日，就需要遵守法律规定，向员工支付1.5倍工资。如果公司违反了这个规定，员工就有权利要求公司支付应有的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
公司只给加班津贴能代替加班费吗？能追讨加班费吗

一、公司只给加班津贴能代替加班费吗？能追讨加班费吗？不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律

2023-12-05

213人看过
加班
可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗？

法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300

2023-03-30

486人看过
加班
如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安

2023-04-29

176人看过
加班
中秋节上班单位能否以奖金代替加班费

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工

2023-04-12

395人看过

加班
计算加班费是否可以替代休息权

加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资300％的工资。加班费不能代表劳动者的休息权。周末加班可以安排补休。员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。加班费如何计算？1．计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津

2023-07-17

380人看过
加班
加班费和奖金不能相互替代

白某从事的是项目设计工作，因为需要经常加班，该企业领导表示，等项目完成后，统一给付报酬。白某说：这笔报酬也含糊不清，不知是加班费还是奖金。最近他找领导问，这笔报酬是加班费还是奖金?领导很明确地回答，是奖金。这笔奖金数目非常高，已涵盖了加班费。白某认为，奖金和加班费不能混淆。而企业不认可他的说法。他来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。调解员解释道，加班费和奖金是不能相互代替的。根据国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、奖励工资和业务提成等。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济

2023-06-09

489人看过
监外执行
监外执行是否能够代替刑期？

监外执行是算刑期的。监外执行是指因为罪犯符合法律规定的某种情况，然后暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。因此监外执行是会算刑期的，但如果不符合暂予监外执行条件的罪犯，通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，不得计算刑期，在暂予监外执行期间脱逃的，其脱逃的期间也不得计算刑期。暂予监外执行刑期是怎么计算的暂予监外执行刑期是可以折抵刑期的，监外执行一天可相当于监狱服刑一天。如不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。1、有期徒刑量刑的3种情况：（1）有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年；（2）数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年；（3）由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。2、被判处有期徒刑的罪犯，押送监狱执行刑罚，凡有劳动能力的罪犯，应当参加

2023-07-01

198人看过
加班
企业用调休来代替加班费是否合法

我国《劳动合同法》第31条明确规定“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。”员工加班有三种情形：第一种是工作日延长工作时间的加班；第二种是休息日加班；第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。一、一般员工可以拒绝加班吗1、正常情况下员工是可以拒绝加班的，但有些特殊的工种和一些特殊情况除外，因此有部分劳动者是不可以拒绝加班的；根据《劳动法》第七十一条相关规定表明如果企业是真的因为生产所需要而不得不延长上班时间的话是要和劳动者和工会商量协商的，还要根据所加班的时间来给予相关的工资补偿；但如果企业违反相关法律法规来迫使劳动者延长工作时间的话，劳动者是有权利拒绝加班的2、严格意义上讲，“加班”，指的是在不违反国家法律法规、政策规定的、劳动合同约定的工作时间范围之外安排劳动者进

2023-04-03

414人看过

加班
节假日可以用加班费代替日休息吗

节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2023-03-03

251人看过
加班
公司加班后以补假代替加班工资是否合法？违法怎么办

根据法律规定，公司安排员工加班后，一般需要支付加班费。但现实中，一些企业为了避免扩大财政支出，只在员工加班后给予补休作为调整。如果在法定节假日安排加班，这种补休损害了员工的利益根据规定，除周末外，员工在工作日延长工作时间或在法定节假日加班，公司必须支付加班工资，公司不能以补休代替加班工资，特别是在法定节假日，公司不能安排补休代替加班工资。即使安排员工休补假，也可以要求公司支付加班费此外，如果公司安排员工在法定节假日工作，应支付不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%的工资，而不是安排补假。因此，员工即使休了调休，也可以要求公司支付加班费，因此，除周末外，员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班时，公司必须支付加班工资，而不是以调休代替加班工资，如果你的公司坚持不给，但这会带来很大的损失，建议及时收集相关证据，按以下步骤申请劳动仲裁：1.您需要准备以下材料：（1）劳动争议申诉书一式

2023-05-07

124人看过
缓刑
缓刑是否能够替代一年的期徒刑？

符合缓刑条件的，可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子同时符合下列条件的；可以宣告缓刑。对于18岁以下的人、孕妇和75岁以上的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣布缓刑对居住社区没有重大不利影响。宣布缓刑，可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑考试期间从事特定活动，进入特定区域和地点，接触特定人员。被宣告缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍需执行。有期徒刑缓刑答疑网友提问：请问有期徒刑判两年缓刑两年是不是不用坐牢？律师回答：被判缓刑是可以不坐牢的，但缓刑期间再犯新罪或发现存在没有查清的罪，可能取消缓刑。判缓刑，可以不在监狱服刑，但如缓刑期间违反法律规定，可收监执行。缓刑有考验期，如期间遵守规定，无犯罪则期满视为刑罚执行完毕。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认

2023-07-03

407人看过
加班
以调休代替加班费，怎么办

采用固定工时制的企业，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。但在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。而采用不定时工作制的企业，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。节假日能通过调休代替加班费吗1、劳动者在法定节假日的加班费是不能通过调休来

2023-08-04

155人看过

加班
用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?

根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、国家法定日放假加班工资如何进行计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

2023-06-26

121人看过
加班
法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗

可以日后补假，但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

2023-08-17

80人看过