劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个-法师兄

劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:55:45 289 人看过

劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个

实践中一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。

申请需准备的材料：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

不可抗力
劳动合同工作地点为深圳实际在外地合法吗

(1)如果公司协商时同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商一致的情况下变更劳动合同。(2)如果有证据证明不同意变更工作地点：可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿。(3)“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。一、什么情况下可以变更劳动合同？1、一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为

2023-03-01

366人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以在实际用工地申请吗

可以，劳动争议仲裁的主体是独立的个人与公司之间是劳动关系的前提下发生的争议。劳动仲裁的受理地只有两个：1、劳动履行地2、公司注册地。一、没有签订劳动合同的劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,优先选择劳动合同履行地。二、公司以未交接清楚工作为由不发工资怎么办老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四

2023-06-21

147人看过
劳动仲裁
中山市劳动仲裁申请地点在哪里？

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此可见，劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。北京申请劳动仲裁北京申请劳动仲裁一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合

2023-07-05

331人看过
申请仲裁
劳动合同地点不明确不签可以仲裁吗

没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明存在事实劳动关系：1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、劳动者不签劳动合同的法律后果《劳动合同法实施条例》规定：第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

2023-03-02

186人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书写作要点

某企业申请支付拖欠员工工资20,000元、经济补偿金5,000元和未签订劳动合同的双倍工资10,000元,理由是员工未收到公司支付的工资,公司负责人拒绝支付。员工曾向公司提出书面工资支付要求,但被拒绝,于是向劳动仲裁部门提起仲裁。现员工向贵委提出申请,请求依法裁决。请提供申请方和被申请方的基本信息，包括姓名（企业一方需注明企业名称，同时写明法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址以及家庭地址和联系电话等。2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书

2024-01-26

262人看过
合同内容
工作地点和劳动合同的变更如何

如何在工作场所变更劳动合同双方都需要变更劳动合同。如果员工不同意变更，他可以拒绝签署变更劳动合同时应注意以下问题：1。必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未履行前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。如果劳动合同尚未订立或已履行，则不存在变更劳动合同的问题。必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的，其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更，但不得单方变更。任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的在实践中，用人单位采取了多种灵活的方式变更劳动合同。用人单位根据工作需要决定参加公开考试的，对考试不合格的，应当重新安排工作或者予以辞退。这张表格合法吗？我们认为，劳动合同的变更需要双方协商一致，否则无法变更。采用公开考试的方法似乎是公平的，

2023-05-07

181人看过
合同履行地
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的

劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。员工签订两份劳动合同是否合法《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-08-08

377人看过
劳动争议调解
工人的实际工作地点是否为履行合同的地点

劳动合同的实际履行地是指劳动者的实际工作地点，用人单位所在地是指《劳动合同法实施条例》第十四条规定的用人单位登记注册地，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条的规定，应以该协议为准：“劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议由劳动争议仲裁委员会管辖。“本条规定了劳动争议仲裁中对劳动合同履行地的优先管辖原则，合同履行地是债务人履行债务，债权人收到付款的地点，

2023-05-07

368人看过

劳动仲裁
我可以申请工作地点差价调整数和减薪的劳动仲裁吗

工作地点差价调整和减薪是否可以申请劳动仲裁工作地点差价调整和减薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，属于劳动仲裁范围。不属于上述情形，但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方通过协商达成协议。在写作中，两者都是不可或缺的。如果雇主未经协商一致单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行但劳动部办公厅在《关于员工与企业因岗位变动发生纠纷的批复》中曾对此问题做出明确规定，“因员工不称职而改变和调整员工岗位属于雇主的自主权。”根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资争议属于劳动争议。如果员工

2023-05-07

131人看过
劳动仲裁
劳动仲裁执行的具体地点是哪里？

劳动仲裁在当地执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方不提起诉讼，裁决即生效。劳动仲裁裁决生效后，对方当事人不履行的，可以向对方住所地或者财产所在地人民法院申请执行，由法院强制执行执行。中国法律明确规定，如果一方一直不履行的，另一方当事人可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。劳动仲裁裁决如何执行根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：1、申

2023-07-01

373人看过
劳动仲裁
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿，未签订劳动合同劳动仲裁流程

工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。未签订劳动合同劳动仲裁流程是先提交书面申请书，等仲裁委员会受理后开庭审理，然后调解，调解不成功的，由仲裁委员会裁决。一、工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同劳动仲裁流程未签订劳动合同劳动仲

2023-06-05

368人看过
无效合同
劳动合同签订的技巧和要点

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。如何签好劳动合同才能对公司造成好处？在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2023-07-03

202人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请条件：合同是否签订？

没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。怎样申请劳动仲裁流程1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有

2023-07-03

263人看过
要约
国际合同不在同一地点如何签订合同

一、国际合同不在同一地点如何签订合同国际上通常的作法是，以对话方式缔约时，承诺之地为合同成立的地点；以非对话方式缔约的，以在合同书上签字或盖章之地为合同成立的地点，签字或盖章不在同一地点的，以最后签字或盖章的地点为合同成立的地点。《民法典》第四百八十二条【以信件或者电报等作出的要约的承诺期限计算方法】要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。二、签定合同和签订合同有什么区别签订的订是经过商讨而立下的意思。而签定的定的许多义项中，相关的义项也有商定意即通过协商使之确定。签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。＂订＂和＂定＂只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来

2023-06-06

167人看过