次月发工资是指:下个月中旬左右发放上个月工资的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1.社会保险费。
2.劳动保护费。
3.福利费。
4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费。
5.计划生育费用。
6.其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
主动离职是否当月发工资
主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。
公司未及时支付工资该如何处理
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
"什么意思?次月5号发上月工资"
428人看过
-
当月工资当月保险什么意思
397人看过
-
月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
445人看过
-
工资漏发当月能补发么
236人看过
-
工资漏发当月补发问题解答
336人看过
-
当月发工资个税是不是当月扣
354人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
次月5号发上月工资什么意思湖南在线咨询 2021-12-19次月5号发上月工资是指按月发工资,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
-
按月发放工资的意思是?江苏在线咨询 2023-07-07按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式,工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
工资当月发放是本月工资吗陕西在线咨询 2022-01-301、合同有两家公司的印章,说明都对你的合同“负责”,并各自承担相应的责任,不存在你说的“违法”。 2、我认为该单位12日发放的是当月工资,我不懂你是怎么理解的?你提到的(如乙方在自然月1日之后进公司的,工资在次月一并发放)。这句话证明12日结算的是本月工资。因为次月你获得的工资是“当月+入职当月”的工资总额。
-
当月上班时,工资当月可以一次性发放吗重庆在线咨询 2022-05-071、根据规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,用人单位可以从第二个月起要求单位支付双倍工资。 2、工作证能够证明你与单位存在劳动关系,但用人单位未与你签订书面劳动合同书,你是有权主张双倍工资的。 3、单位不支付的,可以直接诶向当地的劳动监察大队投诉。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉