入职体检要注意的事项有哪些-法师兄

入职体检要注意的事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-30 16:05:17 348 人看过

什么是入职体检

入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

入职体检注意事项

一、饮食方面需注意

1、体检之前的三天内保持正常、规律的饮食

2、体检前的一天要注意适当的休息、禁酒及进食高脂、高蛋白的食物

3、体检前一天晚餐之后禁食，保证检查前空腹10-12小时，以便抽血检验;

体检当日早晨空腹状态下完成抽血、腹部彩超、人体成分等项目后再进餐。

二、女性体检者需注意

1、女性体检者于月经期内避免做妇科、尿、粪常规及阴彩超检查等项目;

2、女性妊娠期间避免行X线光线等检查，在检查前必须告示医生怀孕情况;

3、女性在进行妇科彩超检查之前需要多饮水、憋尿;

4、女性的妇科及阴道彩超必须在月经结束之后的5-7天进行，在检查前前一天需要禁止阴道用药和性生活。

三、特殊体检者需注意

1、糖尿病、冠心病等慢性疾病的患者需自行携带常规或急救药品已被不时之需;

2、需要行餐后2小时血糖的体检者在完成空腹体检项目之后，从今世第一口食物开始计算，2个小时之后进行抽血检查

3、体检时，体检者需告知医生疾病既往史、家族史等基本资料，以便医生更好的进行着重项目检查和分析、评估。

入职体检并不是为了公司或单位在进行体检，而是为了保障新职工的身体健康和是否胜任工作而进行的必要手段。入职体检其实就是在促进人的身体健康和让自己能对健康情况进行自我管理的过程。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

举证责任
员工入职要注意事项有哪些

1、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。2、告知义务要尽到根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造

2023-03-26

76人看过
法定代表人
新入职注意事项有哪些？

一、职工：入职多年不签约辞职被迫签合同入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”，让劳动者的权益新职工入职合同有什么注意事项?劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其次、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的

2023-04-29

104人看过
举证责任
入职时注意事项有哪些？

一、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况；另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。二、入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：1、入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效

2023-04-29

288人看过
直接证据
入职前注意事项有哪些？

入职前注意事项有哪些?1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上

2023-04-29

141人看过

举证责任
入职前注意事项有哪些

入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：1、入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因

2023-04-27

91人看过
病历
征兵体检注意事项有哪些

征兵体检标准体检身体基本要求(一)身高男性4050px以上，女性4000px以上。特勤人员：坦克乘员162～4450px，潜水员168～4625px，潜艇及水面舰艇人员162～4550px，空降兵4200px以上，空军航空兵第34师专机服务队女服务员164～4300px，中央警卫团条件兵4125px以上，特种部队条件兵4200px以上，北京卫戍仪仗队队员4375px以上。(二)体重男性：不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%。女性：不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。标准体重=(身高-110)kg。征兵体检注意事项体检是征兵工作的重要内容，这里提醒广大应征青年在体检时要注意以下几点，以避免因暂时的身体原因而影响体检结果。1、要有充足的睡眠。睡眠不足，加上过度疲劳和紧张，会导致免疫力下降，很容易患上感冒，会引起鼻炎、转氨酶升高，从而影响体检结果。所以这一段日子要合理利用时

2023-05-09

226人看过