职工患病被辞退怎么办-法师兄

职工患病被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-01 21:31:07 129 人看过

一、职工患病被辞退怎么办

职工患病被辞退，分以下情形处理：

1．属于合法辞退的，配合用人单位办理离职手续即可。

2．属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、职工患病被辞退赔偿标准

职工患病被辞退支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、职工患病被辞退存在争议怎么办

职工患病被辞退存在争议，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：

1．与用人单位协商。

2．向劳动争议调解组织申请调解。

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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