劳动合同空白处后期是否需要填写-法师兄

劳动合同空白处后期是否需要填写

来源：互联网时间： 2023-08-01 17:21:03 95 人看过

劳动合同空白处后期需要填写，这可以有效避免一些纠纷。这些空白的内容可以是试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，如果这些空白内容不填写的，日后可能因为双方对这些内容的歧义发生纠纷。

劳动合同终止是否需要支付代通知金？

劳动合同终止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

申请仲裁
空白劳动合同签了之后空白会填吗

1、不是的，空白的劳动合同不能签。劳动合同上是不可以随便填写的，劳动合同上的内容应该是双方平等自愿，协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写，劳动合同是无效的，劳动者可以向当地纠察大队举报，也可以向当地有关部门申请仲裁。2、伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。3、空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日

2023-06-20

415人看过
合同条款
合同中是否可以填写空白？

在合同中就不能留有空白或者空格。如果是格式版本，就要把空白处用笔划掉；合同主文结束后，写上以下无正文，为签字页。同时，也可以在合同条款中明确约定不可以手写增加条款。合同最后如果有大量空白，可在最后一行有效文字后，标注：以下空白如果是固定格式的合同，中间预留手写的空白，那么确定不需填写时，划线注销。防止擅自添加内容，在各自合同上，可以在正文的下方打上，以下无合同条款，或注明无正文。劳动合同要空白处需要填写吗劳动合同空白处后期需要填写，这可以有效避免一些纠纷。这些空白的内容可以是试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，如果这些空白内容不填写的，日后可能因为双方对这些内容的歧义发生纠纷。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第四百六十

2023-07-16

177人看过
合同期限
劳动合同空白处一定要写吗

劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。一、劳动合同的必备条款都有哪些劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。二、劳动合同书面要注明工资

2023-02-16

397人看过
调解委员会
劳动合同空白处没填有影响吗？

劳动合同的空白处没有填写，可能会引起劳动纠纷。因此，为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同纠纷怎么解决？第一、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议

2023-06-25

59人看过

合同期限
劳动合同空格处如何填写

（一）合同空白处怎么处理合同中间不应该存在整行的空白，合同最后如果有大量空白，可在最后一行有效文字后，标注：以下空白如果是固定格式的合同，中间预留手写的空白，那么确定不需填写时，划线注销。防止擅自添加内容，在各自合同上，可以在正文的下方打上，以下无合同条款，或注明无正文。一、劳动合同的必备条款（一）条例第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物

2023-06-20

359人看过
合同期限
谁填补了劳动合同的空白

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，因此，空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写，P>>第10条，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效用人单位和劳动者各执一份劳动合同根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律规定是什么，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限，主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

2023-05-07

427人看过