如何规定竞业禁止条款？-法师兄

如何规定竞业禁止条款？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:15 311 人看过

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平、合法的竞业限制条款或者协议时，应注意以下几个方面：（1）承担竞业限制义务的人员仅限于对用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。（二）竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业禁止期限不超过两年；竞业禁止的范围和区域原则上以能够与用人单位形成实际竞争关系的区域为限。用人单位向劳动者支付经济补偿金是劳动者履行竞业禁止义务的前提，补偿金额应当明确，竞业禁止期间的支付方式为按月支付。（4）对违反竞业禁止义务的违约责任应当有明确的约定。劳动者违反竞业禁止义务应当支付的违约金数额必须合理可行，不得超过劳动者的经济承受能力。

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1.竞业禁止必须有明确的保护目标雇主在与雇员订立竞业禁止条款之前，必须有确实需要保护的合法利益。为了防止雇主与没有明确保护目标的雇员签订竞业限制条款，从而限制雇员选择就业的自由。所谓合法权益，是指企业主存在的值得保护的权益。主要包括发包人的技术秘密和商业秘密。雇主向雇员提供特殊培训也是一项合法和受保护的利益。至于是否有值得保护的利益，雇主应承担举证责任。竞业禁止的义务主体不应太广泛，因为雇主与雇员订立竞业禁止条款，以防止损害其合法利益，竞业禁止的义务主体也应当在辞职后竞争对企业造成的损害范围内，而不是所有员工。竞业禁止义务主体仅限于接触、理解或掌握企业技术秘密和商业秘密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理人员和销售人员。对于在工作中不能向雇主及其竞争对手披露任何商业秘密、商业秘密和其他有价值信息的员工，即使他们签订了竞业禁止合同，该合同也无效。因此，雇主应避免签署竞业禁止协议，无论职位如

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竞业禁止的法律规定劳动合同法第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议在劳动合同解除或终止后，不得违反法律法规的规定，前款规定的人员限于与本单位生产、经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，本条规定了竞业禁止的范围，用人单位可以在劳动合同中与知悉其商业秘密的劳动者约定，该劳动者不得受雇于他人用人单位在劳动合同终止或者解除后一定期限内与用人单位生产类似产品或者经营类似业务的，也不得自行生产或经营与用人单位竞争的类似产品或业务尽管在劳动合同期限内，如果员工在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，某些信息不得披露给第三方或未经许可复制，员工可以在劳动合同终止后使用。在实践中，员工不时泄露雇主的商业秘密，给雇主造成了巨大的损失。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果

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