许多工人认为签订劳动合同只是一个过程，没有仔细阅读就直接签字，在履行过程中经常发生很多争议，为了避免后续维权的纠纷，我们提醒工人签订合同时注意以下几点：1、试用期：签订一年合同，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说，试用期工资为转换工资的80％，试用期不得按公司意愿决定入社员工资。3、工作岗位．工作地点。4、工资的构成和发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上班时间和加班福利：加班补贴如何计算，汽车补贴、饮食补贴等。7、年假．婚嫁．病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业根据这个执行，少数企业忽视劳动法，根据员工到本公司的工作年数计算年薪是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

入职签合同要注意的十大细节

入职签合同要注意的十大细节如下：

1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4．关于试用期的问题要特别注意。

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6．劳动者工作时间与工作条件要明确。

7．社会保险约定。

8．不要签空白合同。

9．有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。