国家规定：孕妇产假可以休几个月？-法师兄

国家规定：孕妇产假可以休几个月？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 20:53:10 132 人看过

生育津贴一般发3个月。按0．8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴。（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。

关于生育补贴

生育补贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一种是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴＝用人单位月人均缴费基数30天产假天数

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
孕妇可以请假到休产假吗

二次补充：深刻反思了下，此前的回答有点儿“何不食肉糜”的意思。修改为以下观点：孕妇如果确实身体不适，或者当前工作对胎儿和自身健康有较大影响，且无法调岗，我坚决支持请假，一切以孩子和身体为重。强烈谴责歧视、刁难、排挤孕妇的公司和领导，希望以后能有更健全的法律法规、更大的执行力度来保障孕妇的合法权益。但身体倍儿棒工作不累的孕妇（比如孕期的我），单纯想借怀孕赖家里不干活白领工资的，鄙视你们。要杠我的人，请先声明“我就是支持即使身体没问题也可以借怀孕赖家里不干活白领工资”，然后再阐述您的观点。再补充一点：本人体制内人员，视角会有偏颇。坦白讲，我们怀孕了借故不上班，只要能搞定领导，活不用干，钱不少拿。但我在这个上百人的单位六年了，期间怀孕生子的女同事十多位，绝大部分只要身体允许，怀孕期间都坚守岗位。单位工作量不小，怀孕了会照顾不出外勤，但在办公室依然有不少活。为什么说是绝大部分呢，因为唯一的一位，怀

2023-03-14

78人看过
法律综合知识
8个月胎死休假国家规定

就国家的规定而言，对女职工的生产假期进行了特别的规定，一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照合同的约定进行休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2024-05-19

351人看过
产假
合肥的孕妇产假到底几个月

问：我在一家民营房地产企业上班，生宝宝前一个月请了产假，但是只给了90天假，而实际上我是晚婚晚育，第一胎，又是破腹产，好像领独生子女光荣证还有假吧。请问这个产假的天数是国家完全强制性的还是可以根据当地及公司情况来请我这种情况到底能休多少产假如果公司只给请90天怎么办需要注意的是：难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。至于破腹产暂时没有增加产假的规定。晚婚晚育和领取独生子女证享受产假相关政策规定。第一、晚婚晚育延长产假30天条件：25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。如符合条件的可以延长产假30天。第二、领取独生子女证延长产假条件：在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。如果你未享受到应该享受的产假时间，可以向所在区劳动监察大队投诉。

2023-05-29

485人看过
合同无效
孕妇规定几个月不能夜班

一、孕妇规定几个月不能夜班孕妇规定怀孕7个月不能夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。二、孕妇严重违纪可以开除吗孕妇严重违纪可以开。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-06-15

367人看过

产假
广东产假新规定多胞胎可以休几个月的产假的

生育双胞胎产假有193天，国家规定的98天产假加上生育多胞胎的15天，再加上广东省规定的80天奖励假，共193天男方陪产假15天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖扩展资料根据《广东省职工生育保险规定》第十五条：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以

2023-02-13

174人看过
产假
女职工产假国家规定可休息几天

新劳动法如何规定产假工资?产假国家规定可休息几天？劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发

2023-05-01

388人看过
法律综合知识
哺乳假可以休几个月

一、哺乳假可以休几个月哺乳假的具体时长因国家和地区而异，但通常而言，女性劳动者在孩子出生后的一段时间内享有哺乳假的权益。在某些地方，哺乳假的长度可能由法律明确规定，例如一些地区规定哺乳假可以延续至婴儿满周岁。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下几个方面：1．女性劳动者需符合一定的条件才能享受哺乳假，例如必须是正式员工或已签订劳动合同的劳动者。2．哺乳假的申请通常需要提前向用人单位提出，并附上相关的证明材料，如医生的诊断证明或婴儿的出生证明等。3．哺乳假的具体时长和待遇标准可能因地区而异，但通常都会明确规定在相关的法律法规中。三、哺乳假的实际操作在实际操作中，女性劳动者和用人单位应遵守法律法规和政策。1．在申请哺乳假时，劳动者应提供充分的证明材料，并遵守用人单位的相关规定和流程。2．如果用人单位拒绝批准哺乳假申请，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总之，哺乳假是国家对女性劳

2024-07-08

119人看过
法律综合知识
剖腹产可以带薪休几个月假

一、剖腹产可以带薪休几个月假剖腹产可以带薪休四个月假。1．剖腹产作为一种难产形式，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工在生育时享受98天产假，其中若为难产，如剖腹产，则额外增加15天产假。2．剖腹产女性职工理论上可以享受至少113天的带薪产假。具体假期时长还需结合单位的人事规定，有些单位可能提供更为优厚的产假政策，如四个月加15天或半年等。二、剖腹产产假的具体规定是什么？剖腹产产假的具体规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。1．该规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产（包括剖腹产），则增加产假15天。2．若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定确保了女性在生育过程中能够得到充分的休息和恢复时间，同时也体现了对女性职工的关怀和保护。三、剖腹产假期的生育津贴如何发放？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放

2024-07-30

311人看过

产假
2023江西产假规定,怀孕妇女满7个月以上有产前假吗

2022江西产假规定，怀孕妇女满7个月以上有产前假吗有产假。《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。相关知识国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动;(二)取宫内节育器的，休假一日;(三)结扎或者复通输精管的，休假七日;(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日;(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日;怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。同时接受两种计划生育手术

2023-05-05

227人看过
病假
国家规定怀孕7个不可以开病假吗

国家没有规定怀孕7个不可以开病假。员工如果身体不舒服，想请假，那么就要到医院找诊断医生，医院会开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借《病假证明书》找诊断医生开具病假条。一、病假条最多可以开几天请假条，一张小小的纸条，上面虽然没有几个字，但却十分管用，尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事，往高里说则是一种欺骗。对此，医生们表示，遇到这种情形他们也很为难，不过出于人情等原因，他们一般还是会给开。“这其中有很多原因，其中主要是碍于情面。”有医生说道，不少来开假条者，都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了；另外，还有医生表示，他们是担心被投诉才开的“人情假条”。“医院不同，请

2023-03-25

151人看过
产假
孕妇产假规定2022

2022孕妇产假规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产的，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。对已参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。孕妇产假多少天2020年女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动

2023-08-04

236人看过
产假
在职孕妇什么时候可以休产假

一、在职孕妇什么时候可以休产假国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。【法律依据】《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。二、职工休产假需要交什么资料各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。三、国家产假规定

2023-06-15

367人看过

休假
胎儿死亡后休假：国家规定8个月

就国家的规定而言，对女职工的生产假期进行了特别的规定，一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照双方签订的合同约定进行休假。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：1．产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；2．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；3．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；4．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2023-06-30

323人看过
产假
劳动法规定几个月可以请产假

一、劳动法规定几个月可以请产假我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、单位破产休产假的怎么赔偿1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。三、公司倒闭赔偿顺序1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重

2023-04-12

296人看过