无故旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,严重违反用人单位的规章制度的。
一、公司不上保险是否合法
公司不上保险是否合法,要根据保险的种类确定,具体如下:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,因此用人单位未为员工购买社保的,属于违法行为;
2、用人单位未为员工购买非强制性保险的,不属于违法行为。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述公司不上保险是否合法,要根据具体的险种来确定,只要不上强制性保险,如社保才属于违法行为。用人单位具有法定情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求补偿金。
二、员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。
以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
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