脑溢血死亡医院怎么打证明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 11:42:13 259 人看过

一、脑溢血死亡医院怎么打证明

脑溢血病人抢救无效死亡的死亡证明要在实行抢救的医院,由主持抢救的医生开具死亡证明,然后在死亡证明上加盖该医院的公章即可,同时建议死者家属向医生要求多开一至两张备用。

二、患者在医院死亡,医院有责任吗

需要根据具体情况进行分析。不一定是患者死亡医院就必须担责。

《民法典》

第一千二百一十八条【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。

第一千二百二十一条【诊疗活动中医务人员过错的界定】医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。

第一千二百二十二条【推定医疗机构有过错的情形】患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:

(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;

(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;

(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

三、哪些情况不属于医疗事故

医疗事故处理条例

第三十三条有下列情形之一的,不属于医疗事故:

(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的

(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的

(三)在现有医学科学技术条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的

(四)无过错输血感染造成不良后果的

(五)因患方原因延误诊疗导致不良后果的

(六)因不可抗力造成不良后果的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 22:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 员工脑溢血怎么辞退
    一、员工脑溢血怎么辞退用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。三、用人单位解除劳动合同的条件对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;签订合同解除的协
    2023-06-16
    190人看过
  • 脑溢血工伤死亡事件发生在工作期间
    北京某汽车公司因职工在工作期间突发脑溢血而死亡,不服劳动保障部门对这一职工作出的工伤认定结论,将劳动保障部门告上了法庭。前不久,北京第二中级人民法院作出终审判决:驳回汽车公司的上诉,维持一审法院维持《工伤认定通知》的判决。2004年5月14日,汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了《工伤认定申请表》,自述李某在汽车公司从事电焊工作,于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血,经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属依据《工伤保险条例》的有关规定申请对李某之死进行工伤认定。李某家属同时提交了医院出具的诊断证明书,该证明书记载患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡。劳动保障部门于2004年6月27日作出《工伤认定通知书》,认定李某于2003年8月23日在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为,李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第
    2023-07-02
    273人看过
  • 员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗
    张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡,劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定,告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡,不属因工死亡。记者昨天获悉,西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。众城实业集团有限公司起诉称,2007年10月13日,单位职工张某死亡。随后,张某的家属向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付其丧葬费等获得支持。众城实业集团有限公司不服仲裁,认为张某因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡,不属于因工死亡。遂向法院起诉,要求法院确认不支付这笔钱。庭审中,张某的家人称,2008年12月,区劳动和社会保障局已认定张某为因工死亡,家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。法院审理后认定,职工因工死亡,单位应向其家属发放一次性工亡补偿金14万余元。另外,张某生前因公应报销的费用16万余元,公司应该报销。劳动仲裁网(www.ldzc.com)李迎春律师点评:《工伤保
    2023-06-10
    76人看过
  • 工地上脑溢血死亡超过四十八小时怎么赔偿
    一、工地上脑溢血死亡超过四十八小时怎么赔偿如果是在加班期间死亡的话,首先加班期间是属于工作劳动时间,所以是属于工伤死亡,工伤死亡用人单位需要对其进行相关的补偿,一般来说是补偿丧葬补助金和一次性工亡补助金,以及亡者的供养亲属抚养金问题。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,约定某一流量值为“约定下限流量”,而且约定若实际流量小于该约定值,按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构,或者授权其他单位的计量检定机构,执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员,必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人
    2023-04-04
    416人看过
  • 住院突发脑室出血死亡怎么办
    住院期间突发脑室出血死亡的,承担责任的主体要具体分析,如果是治疗过程中医院方存在过错的,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果医院不存在过错的,那么医院不承担任何责任,患者自己承担后果。具体的赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费等。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事
    2024-04-16
    355人看过
  • 上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿
    一、上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿在因患脑出血而导致生命丧失48小时之后,所能获得的工伤赔偿主要包括以下三项内容:第一是丧葬费方面,标准为六个月工资均值;其次,对于逝者的直系亲属或抚养人而言,可以依据该职工生前工资水平的一定比例领取抚恤金,具体来说,其配偶每月可领到40%的份额,其他亲属则按每人每月30%的比例分配,若逝者为孤寡老人或孤儿,他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10%;最后,根据国家相关规定,一次性工亡补助金的金额为上一年度全国人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属
    2024-07-29
    100人看过
  • 长期工作重活后突发脑溢血导致死亡怎么赔偿
    工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一、员工上班到大楼门口猝死是工伤吗根据法律规定上班猝死算工伤的,根据法律规定上班猝死算工伤的,工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。二、自身突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。三、上班时间有病高血压算不算工
    2023-06-26
    66人看过
  • 员工上班期间突发脑溢血死亡如何处理
    职工有下列情形之一的.视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:(三)职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。职工因工死亡.其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲屋。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。孤
    2023-03-29
    322人看过
  • 出差时间脑溢血
    出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此,郭某不能被认定为工伤。违章作业导致伤亡,应该认定为工伤案例某工厂铆工皮某,正在车间自己的岗位上工作时,同车间吊车工谢某为赶进度,违章使用三角皮带超载起吊钢材,皮带断裂,钢材下落,致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤?分析皮某应被认
    2023-06-10
    347人看过
  • 脑溢血办残疾证是几级
    法律综合知识
    一、脑溢血办残疾证是几级脑出血属于几级伤,需要先向当地有伤残鉴定资质的鉴定部门申请伤残认定,有专业的伤残鉴定机构进行伤残等级认定,以认定的结果为准,颅脑损伤程度标准,颅脑损伤重伤一级,第一、植物生存状态,四肢瘫,偏瘫截瘫伴大便小便失禁,非肢体瘫的运动障碍,重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理。第二、重伤二级,头皮缺损面积累计70厘米以上,开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂,颅骨凹陷性或者粉碎性骨折,出现脑受压症状和体征需手术治疗。二、什么是脑溢血的症状脑出血是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血,占全部脑卒中的20%~30%,急性期病死率为30%~40%。发生的原因主要与脑血管的病变有关,即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病,早期死亡率很高,幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。三、脑溢血
    2021-12-24
    96人看过
  • 上班期间突发脑溢血医院已下病危通知5天后死亡算工伤吗
    一、上班期间突发脑溢血医院已下病危通知5天后死亡算工伤吗依据工伤管理条例的规定,上班期间出现急病在5天后死亡的,不属于工伤,如果在48小时内死亡的,才能认定为工伤。《中华人民共和国工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。二、劳动者非工伤死亡怎么赔偿1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其
    2023-04-13
    197人看过
  • 突发脑溢血致死:如何进行赔偿?
    根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工伤死亡,其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。侵权人死亡怎么赔偿?侵权人死亡的赔偿方式:(一)如果该侵权行为属
    2023-07-16
    239人看过
  • 脑出血死亡保险公司拒赔怎么打官司
    一、脑出血死亡保险公司拒赔怎么打官司若因保险公司拒绝赔付事宜而选择提起诉讼,则必须前往具有审理权限的法院递交相关的民事起诉状。在正式发起诉讼之前,务必妥善收集各类与案件有关的证据材料。对于此类保险理赔纠纷来说,最为关键的便是充分确凿的证据。只有当我们成功地证实保险公司确实负有保险责任时,才有望获得应有的赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、脑出血工伤一般赔多少劳动者若发生了脑溢血这一情况,被判定为工伤性质的话,将可获取到以下诸项赔偿内容:首先是在其
    2024-07-04
    213人看过
  • 医院把治脑血栓的针打错了怎么办
    医院如果打错脑血栓的针的话,具体追偿可以通过以下途径进行处理:第一,首先到医院进行检查,确认针是不是打错了。第二,确认医院打错针的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定,也可以到法院起诉。《医疗事故处理条例》第三十八条发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的,由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。有下列情形之一的,县级人民政府卫生行政部门应当自接到医疗机构的报告或者当事人提出医疗事故争议处理申请之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理:(一)患者死亡;(二)可能为二级以上的医疗事故;(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
    2024-05-11
    449人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 在工厂脑溢血死亡
      湖南在线咨询 2022-10-22
      先申请工伤认定,认定为工伤后,按工亡标准赔偿。可在律师帮助下确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可委托律师代理通过法律途径处理。
    • 工地脑溢血死亡谁负责
      云南在线咨询 2022-08-13
      当然是工地方负责了,算是工伤。不管是在工作现场还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的,只是承担的责任多少而已。工地方肯定否认了,不行就到劳动仲裁委去反映,或者劳动局。把看病的票据收好。相关这类的资料都留下以备后用。
    • 脑出血且不是死亡医院可以开证明吗?
      山西在线咨询 2022-11-02
      医院只能出具确实死亡的证明,但是,是否是因为工伤死亡,这个需要向劳动局申请工伤认定,然后如果工伤被认定下来,可以要求公司予以赔偿相关的工亡保险待遇。需要帮助请打电话或面谈。
    • 员工脑溢血死亡,工人怎么补偿
      山东在线咨询 2022-08-17
      按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。 职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(按国家规定,把一些本来不是工伤的特殊情形,当成工伤处理)。 劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。 根
    • 脑溢血死亡抢救无效到哪?
      青海在线咨询 2022-10-30
      脑溢血病人抢救无效死亡的死亡证明要在实行抢救的医院,由主持抢救的医生开具死亡证明,然后在死亡证明上加盖该医院的公章即可,同时建议死者家属向医生要求多开一至两张备用