一、被迫解除劳动合同通知书要写明赔偿金额吗

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，如若用人单位在该法规所涉及的内容内违反解除或终止劳动合同规定，而劳动者本人有权利选择继续履行劳动合同的话，那么用人单位就应依法继续执行这份劳动合同；相反地，倘若劳动者不同意要求继续履约，且劳动合同实际上已无法再执行下去，则用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关法律规定支付相应赔偿金。

具体而言，第八十七条明确指出，如若用人单位违规则解除了或终止了劳动合同，应当按照前文提到的第四十七条的经济补偿标准的两倍金额向劳动者进行赔偿损失；

2．关于解除与劳动者之间的劳动关系事宜，用人单位应当事先以书面形式告知各位员工，并且此告知需在预定日期提前三十天完成，确保贵公司的合法权益得到充分保障；如若用人单位未能遵循此类要求，并导致劳动者受到额外困扰和损失额外权益，那么他们应当支付一个月的代通知金弥补由此带来的影响；

3．在这一问题上，您完全拥有要求用人单位为您补缴社会保险的权力，使其符合国家税收、社会责任等多方面的要求；

4．此外，您还有权要求用人单位对原本拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资进行支付，以保证您的薪资足够及时准确地反映出您劳动付出的价值。

如有上述未执行情况，请您向贵部上级领导或是劳动监察部门反馈，以便我们能提供更加热情周到的服务，尽全力维护您的合法权益不受侵犯；

5．更进一步讲，倘若用人单位始终拒绝支付这些款项，您同样具有权力向劳动监察部门提出正式申诉，必要之时，亦可直言寻求劳动仲裁机构的协助支持，从而保护您在此类事件中的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、劳动合同补充协议合法吗

经由双方自由自觉、劳动法规定之原则制约下所签署的劳动合同补充协议，具有至高无上的法律效应。

所以一旦双方面对面签字确认，无论在任何条件下若有违反约定的情况发生，另一方皆有权以此作为法律依据，向劳动监督部门提出申诉以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十三条　【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。