违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者从事爆炸、易燃、放射性作业的，依照刑法规定如何处罚雇用童工的，有毒等危险环境，情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
相关知识：雇佣童工从事危重劳动罪是什么？
雇佣童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法律、法规，雇佣不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，从事爆炸性、易燃性、放射性作业，有毒和其他危险环境，有严重危害环境的。雇佣童工从事严重劳动罪的构成要件（一）侵害未成年人身心健康罪的客体要件。犯罪对象是童工。”“童工”是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的工作或者个体劳动的不满16周岁的儿童。（2）客观方面，表现为违反劳动管理法律法规，雇用不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高处、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的行为。犯罪主体可以是单位，也可以是自然人。根据法律规定，单位犯此罪的，只追究“直接责任人员”（包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。（4）主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。
通过这篇文章，我们可以看到，雇佣童工的行为将在法律上被判处三至七年徒刑和罚金。有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。因此，作为用人单位，我们需要明确这方面的法律规定，以避免通过就业的情况，这也是更重要的。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。
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1、根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者原居住地的其他监护人，一切交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月1万元的标准处罚，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门注销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给2023-05-02480人看过 -
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