企业与劳动者订立(含续订),应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。劳动的程序大致分为两个阶段,第一阶段是确定劳动合同当事人,第二阶段是确定劳动合同的内容。在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节:
(1)企业公布招工简章。
(2)劳动者自愿报名应聘。
(3)企业对应聘者进行考核。
(4)择优录用。在此阶段,企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力,主要体现在:被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到,否则就丧失于企业签约的权利;而企业对于报到的劳动者,则负有依法签订劳动合同的义务,不得反悔。在确定劳动合同内容的阶段,主要有以下环节:(1)提出劳动合同草案。一般由企业拟定,并向劳动者作出说明和解释。(2)企业向劳动者介绍内部劳动规则。(3)企业与劳动者商定劳动合同内容。(4)双方当事人签名盖章。
(5)鉴证。鉴证不是劳动和生效的必经程序,只是起到证明合同真实性和合法性的作用。但是当事人明确约定或者法律明确规定必须鉴证的,则鉴证后劳动合同才可生效。
-
订立劳动合同应遵循哪些原则,订立劳动合同的程序
94人看过
-
劳动合同期限的类别是什么?订立劳动合同应遵循哪些程序
315人看过
-
员工应当遵循劳动合同规定
405人看过
-
劳动合同应该具备哪些条款?订立时遵循什么原则?
167人看过
-
遵循五大原则,正确订立劳动合同
91人看过
-
2023搜查应当遵循的程序是什么
256人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动合同订立的程序包括哪些内容,应遵循什么规定订立劳动合同程序江苏在线咨询 2022-02-15订立劳动合同的程序包括: 1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
-
什么是劳动合同,签订劳动合同应遵循什么原则?是否应当坚持订立?湖南在线咨询 2022-03-02所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯,就无法得到法律的保护。劳动合同书是双方行为的准则,一经签署就产生了法律效力。法律保护双方的合理合法权益,同时也对双方具有约束力,不能单方面的随意变动。签订劳动合同的原则《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当
-
劳动合同的双方当事人在订立劳动合同时应当遵循什么原则?新疆在线咨询 2022-04-07劳动法第七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,据此,订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条,即平等自愿,协商一致原则和不得违法原则,所谡平等自愿、协商一致原则是指:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致不允许一方将
-
劳动合同变更应当遵循的程序及形式是什么?贵州在线咨询 2023-06-12劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动
-
劳动者辞职应当遵循哪些程序浙江在线咨询 2022-04-18一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。