外卖员劳动保险纠纷什么时候起诉-法师兄

外卖员劳动保险纠纷什么时候起诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 08:28:00 493 人看过

一、外卖员劳动保险纠纷什么时候起诉

在劳务合同纠纷的处理中，原告应当在法定时限内提起诉讼，即最长不得超过三年。诉讼时效期间从权利人得知或应该得知自身权益遭受侵害及相关责任人之时开始计算。

然而，在法律另有特别规定的情况下，则按照该法规执行。但若权利人从权益受损之日算起已超过二十年，则人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情形，人民法院可依据权利人的申请决定是否予以延长。

《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

二、外卖员袭警罪立案标准是怎样的

关于袭警罪之认定基准的详述如下：该罪行所侵犯的主要客体为人民警察在日常工作中所实施的正常执法和管理活动；其客观层面上，具体体现为以暴力或威胁等非法手段阻碍人民警察按照法定程序进行职务执行或者履行职责，且对这一行为产生了严重的后果；犯罪主体则系一般大众，即任何符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的制造者；

至于主观方面，则表现为故意为之。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
保险公司变更名字分支有纠纷什么时候起诉

对于保险公司所作出的拒绝对理赔事项的处理结果，如您感到不满，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。根据我国相关法律规定，进行此类诉讼的有效期为两年，也就是说，您必须在这个期限内提起诉讼方能有效维权。然而，如果涉及到人身伤害保险的案件，无论是作为被保险人还是作为受益人，向保险人请求支付保险赔偿金的诉讼时效则延长至五年，自事件责任方知晓或被认定应知悉保险事故发生之日起开始计算。《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

2024-05-07

191人看过
法律综合知识
打官司的保险公司发生的纠纷什么时候起诉

若保险公司未履行赔偿责任，您可随时向法院提起诉讼，然而值得注意的是，诉讼时效是具有期限规定的，根据相关法律法规，人寿保险案件的诉讼时效为自发现之日起计算五年内；而其他类型的保险合同，则需在争议发生后的两年内依法向法院提起诉讼，要求支付相应的保险金。针对保险公司所作的不合理拒赔决定，如若您对此表示不赞同，那么建议您在三年内及时向法院提起诉讼，以确保您的权益得到充分保障。《保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

2024-05-01

291人看过
法律综合知识
广东省社会养老保险待遇纠纷什么时候起诉

一、广东省社会养老保险待遇纠纷什么时候起诉倘若保险公司不予理赔，您有权随时发起诉讼申请，然而，诉讼亦是有时间限制的。关于人寿保险方面的诉讼，其申请时效应在五年内提出；而就其他类型的保险合同而言，则需于两年内递交至法院以要求支付相应的保险金。根据我国现行的《保险法》规定，对于人寿保险之外的其他保险的被保险人或受益人，若欲向保险人请求赔偿或给付保险金，其诉讼时效期限为两年，自他们知晓或应当知晓保险事故发生之日起开始计算。至于人寿保险的被保险人或受益人，他们向保险人请求给付保险金的诉讼时效期限则为五年，同样自他们知晓或应当知晓保险事故发生之日起开始计算。《保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应

2024-07-11

376人看过
法律综合知识
劳动纠纷什么时候可以申请劳动仲裁

一、劳动纠纷什么时候可以申请劳动仲裁劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

2023-10-30

65人看过

法律综合知识
拆迁什么时候提起诉讼纠纷？

一、拆迁什么时候提起诉讼纠纷？1、拆迁纠纷一旦发生就可以提出诉讼请求。若拆迁纠纷属于民事纠纷，会在纠纷发生后三年内提出诉讼请求。如果纠纷属于行政纠纷，则会在六个月内起诉。2、房屋拆迁补偿不合理的，当事人可以不签订房屋拆迁补偿协议，也可以申请行政复议或者诉讼维护自己的利益。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。二、房屋拆迁补偿和宅基地补偿款哪个比较多？1、房屋拆迁补偿和宅基地补偿款，可能前者多，也有可能后者多。房屋拆迁补偿价由宅基地区位补偿价、被拆迁

2024-01-30

314人看过
法律综合知识
离职员工起诉劳动纠纷怎么办

1、根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争

2024-05-18

414人看过
债权债务纠纷
什么时候起诉债权债务纠纷

债权债务纠纷的起诉时间是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一、三年前转账记录能起诉吗三年前转账记录可以起诉。虽然诉讼时效是3年，但法院不得主动适用诉讼时效限制，所以出现债权债务纠纷时，可以起诉的，符合起诉条件，法院就会立案。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、房产买卖合同纠纷诉讼时效房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是

2023-06-23

211人看过
民事诉讼时效
交通事故纠纷什么时候起诉

交通事故协商不成双方可申请交警调解，调解不成可向法院起诉。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的，其民事诉讼的时效为1年。交通事故造成财产损失的，其民事诉讼时效为2年。既有人身伤害又有财产损失的，诉讼时效应分别计算。道路交通事故损害赔偿纠纷的诉讼时效期间是一年。根据法律规定，诉讼时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。伤害明显的，从伤害之日起算，即“应当知道权利被侵害时”。伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算，即不明显伤势从知道时起。一、交通事故诉讼起算时间有什么规定交通事故当事人未向公安机关提出调解申请的，这种情况比较复杂，实践中争议也非常大。根据以上的法律规定，诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。伤害明显的，起算时间是

2023-03-30

290人看过

法律综合知识
什么时候申请劳动纠纷的仲裁

一、什么时候申请劳动纠纷的仲裁申请劳动纠纷的仲裁时间是应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

2023-10-30

396人看过
劳动纠纷
劳动纠纷起诉有什么要求

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。一、劳动诉讼应该如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)劳动诉讼的一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等

2023-03-31

342人看过
法律综合知识
保险经纪公司劳动纠纷去哪里起诉

一、保险经纪公司劳动纠纷去哪里起诉倘若您需要向法院提起诉讼，请注意需遵循以下几个必备条件：（一）原告应对案件具有实质性的利益冲突，即作为一个公民或法人或其他合法团体；（二）对被告人有清晰且明确的身份认定；（三）具体的诉讼请求应当明确阐述，并提供充分合理的事实依据和依据；（四）该诉讼请求应属人民法院受理民事诉讼范畴之内，同时也须在相应的受诉法院所辖区域内进行审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、保险经纪公司注册流程是怎样的必须满足以下五项基本要求：（A）实收货币资本金额度最低须达到人民币1亿元；（B）公司的规章制度需符合相关法律法规的规定；（C）公司在职员工数量不得低于30人，且内部持有《资

2024-07-10

126人看过
法律综合知识
劳动争议劳动纠纷怎么起诉？

劳务纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执；3、人民法院通知当事人参加庭审的时间；4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024-04-28

424人看过

法律综合知识
什么时候缴纳劳动保险金

1．缴纳劳动保险金，对单位来说一般是每月交纳一次，职工交纳部分直接从工资中扣除；2．对个人交纳社会保险来说，可以选择缴费办法，每月交一次，半年交一次或者一年交纳一次；看当地社会保险部门的规定了．

2022-04-05

113人看过
劳动纠纷
员工怎么投诉劳动纠纷

一、员工怎么投诉劳动纠纷出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个

2023-04-22

307人看过