补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么-法师兄

补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-24 10:31:45 212 人看过

一、补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么

“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。

1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

二、补签劳动合同和倒签的区别是什么

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。

综上所述，现在一些企业录用新员工的时候没有签署劳动合同，这样时间一长，企业可能会补签合同，如果超过一个月，员工是可以主张双倍工资赔偿的。在补签合同的时候，一定要看清合同上的签字日期，不能写入职日期，否则这样如果没有足够证据很难拿到双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么

一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签劳动合同申请劳动仲裁有可能可以拿到双倍工资。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动

2024-01-10

112人看过
劳动者
未签劳动合同双倍补偿是否可以申请？

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。未签劳动合同自己辞职有补偿吗未签劳动合同自己辞职有补偿。1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。辞职离职的一般程序是：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

2023-07-07

83人看过
法律综合知识
劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

一、劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及和谐解决方案的制定。其次，如果双方无法就此问题达成共识，或者在所达成的和解协议之后未能得到有效履行，那么劳动者便有权利向相关的调解机构提出调解申请。再者，如果调解失败，或者在达成调解协议后仍然未得到履行，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。最后，如果法院作出了判决但对方依然拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

2024-03-31

439人看过
工资
劳动仲裁申请双倍工资

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。一、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲

2023-03-04

240人看过

工资
已上班2年后才补签劳动合同可以申请双倍工资嘛

如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。因此，劳动合同允许补签，同时您也能维护自己的合法权益。一、没有签劳动合同双倍工资会怎么样未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。二、补签劳动合同需付双倍工资吗1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳

2023-02-23

480人看过
法律综合知识
公司未与我续签劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表

2024-04-20

260人看过
工资
关于补签劳动合同,双倍工资是怎么回事？

一、关于补签劳动合同双倍工资问题只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。1、若已经补签签劳动合同，则无法要求双倍工资;2、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。3、根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者

2023-04-29

61人看过
法律综合知识
自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗

一、自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。若用人单位自雇佣关系产生之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不交五险的劳动合同有效吗在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金，这无疑侵犯了员工应有的权益。这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。劳动

2024-07-15

199人看过

工资
不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。一、正式工如果没签合同会影响请婚假吗?正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、补签合同日期怎么写补签合同的合同签订日期，应写为补签当日，以及由用人单位盖章和劳动者签名。如果补签的日期超过用工之日起一个月的，则劳动者可以要求补签前每月双倍工资的补偿。针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签；2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间；3、倒签时，要特别注意劳动合

2023-06-23

113人看过
工资
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、公司没签合同去哪里告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没

2023-06-22

238人看过
合同条款
双方签订加工合同应该注意什么

根据相关法律规定，双方签订加工合同应该注意1、合同的主体应该具有民事行为能力和权利能力2、写清合同标的、数量、质量3、合同应约定好违约责任和解决争议的方法。一、怎样订立合同才会有效合同有效的条件是：合同的主体应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同的内容一般包括履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等条款。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。二、当事人订立合同需要注意哪些当事人订立合同应该需要注意：1、尽量采用书面形式订立合同；2、核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致；3、核实确认对方当事人的主体资格并且保留复印件；4、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量

2023-03-26

423人看过
法律综合知识
未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些？

1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、要怎么样定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同．在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚．另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题．这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体

2024-01-31

250人看过

工资
劳动合同法规定双倍工资是什么意思

《劳动合同法》规定双倍工资的目的是督促用人单位通过惩罚订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。在实践中，双倍工资通常是在获得工资后的赔偿，所以在申请仲裁和起诉时，应该写双倍工资的差额。通常在赔偿双倍工资时，也可以主张经济补偿、加班费和补偿、社会保险。我国劳动合同法辞退规定是什么？为了保护劳动者的合法权益，也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务做了更为清晰的规定。用人单位辞退劳动者主要分为两种情形：劳动者有过错；劳动者无过错。（一）、劳动者有过错劳动者有过错的几种情形：1、试用期内不合格；2、严重违规；3、给公司造成重大损害；4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效；6、被追究刑事责任。当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人

2023-08-07

207人看过
法律综合知识
劳动合同补签后是否能要求补偿双倍工资

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-27

326人看过