职业病在法律上被认定为工伤，但需要满足一定的条件。首先，职工必须是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者。其次，职业病是因为所从事的工作引起的，并且必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病在法律上被认定为工伤。这里所说的职业病是指,在职业活动中,企业、事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素所引起的疾病。认定职工患职业病，需要符合下列条件：

1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者；

2、职业病是因为所从事的工作引起的；

3、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

【哪些疾病属于职业病

职业病是指在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。根据我国《职业病防治法》的规定，职业病包括10类疾病，分别是：

1. 尘肺病：由吸入粉尘、烟尘等物质引起的一种严重职业病，主要表现为咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状。

2. 苯胺中毒：苯胺类化合物中毒引起的职业病，主要表现为皮肤损害、神经系统损害等。

3. 铅中毒：铅及其化合物中毒引起的职业病，主要表现为神经系统损害、消化系统损害等。

4. 汞中毒：汞及其化合物中毒引起的职业病，主要表现为神经系统损害、肾脏损害等。

5. 铜中毒：铜及其化合物中毒引起的职业病，主要表现为神经系统损害、肾脏损害等。

6. 铁中毒：铁中毒引起的职业病，主要表现为皮肤损害、神经系统损害等。

7. 锰中毒：锰中毒引起的职业病，主要表现为神经系统损害、肌肉损害等。

8. 铬中毒：铬中毒引起的职业病，主要表现为皮肤损害、神经系统损害等。

9. 钴中毒：钴中毒引起的职业病，主要表现为皮肤损害、神经系统损害等。

10. 硅中毒：硅及其化合物中毒引起的职业病，主要表现为呼吸系统损害、神经系统损害等。

《职业病防治法》规定，用人单位应当建立健全并实施职业病防治措施，保障劳动者享有防治职业病的安全卫生条件和待遇。对于违反本法规定，未采取职业病防治措施，或者未及时安排劳动者进行离岗、调离等工作的用人单位，由劳动保障行政部门责令限期改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

职业病在法律上被认定为工伤，但认定需要符合一定的条件。用人单位应当建立健全并实施职业病防治措施，保障劳动者享有防治职业病的安全卫生条件和待遇。对于违反本法规定，未采取职业病防治措施，或者未及时安排劳动者进行离岗、调离等工作的用人单位，将受到罚款等处罚。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。