一、入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月工资,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。
未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的,但是如果没有提前进行通知的,应该向劳动者支付代通知金。关键点在于用人单位的辞退程序的合法性。
二、经济补偿
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
(劳动法明确规定:企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月工资,半年以下需支付半个月。)
由上可知,代通知金并不是一直都会赔偿的,只有在公司没有满足相关条件下提前告知并辞退员工的,才会向劳动者支付的一笔补偿金,即使是有的用人单位不存在这项补偿,但是规定了大多数员工离职时应该得到这笔经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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入职半年被单位单位辞退赔偿多少青海在线咨询 2021-11-14需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。如果劳动者有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。如有法定情形,即《劳动合同法》第四十条或第四十一条,且无第四十二条,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿。根据第四十条解除的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资。用人单位解除劳动合同不符合上述
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被辞退员工的代通知金是多少?广西在线咨询 2023-02-14代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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