拖欠加班费的职工依法维权-法师兄

拖欠加班费的职工依法维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:14 203 人看过

芝罘区的刘某近日收到开发区劳动争议仲裁院递交的裁决书，单位欠他近4年的加班工资纠纷一度得到解决

2002年，刘某被聘为开发区一家生产劳动保护用品的公司的管理岗位。从2004年开始，刘某申请休息日加班，一直持续到2007年底，在此期间，公司一直依据内部规定拒绝支付休息日加班工资。今年1月，刘某以公司未支付加班工资为由提起诉讼，要求公司支付加班工资和经济补偿金，共计1.8万元。上诉后，刘某手中没有任何关于自己加班的证据，因此始终感到不安

据开发区劳动争议仲裁院介绍，现行法律对加班工资争议的举证责任没有明确规定。根据《证据规则》中当事人远离证据、举证能力强或弱的要求，刘某所在单位离证据材料较近，应提供工资支付证明、工作时间及休假制度、加班记录等证据材料，但公司拒绝提供。法院认为，用人单位依法准确出示工资支付凭证，并保存一定期限以备查处，是用人单位的法定义务。用人单位有证明工资支付合法、合理、准确的法律义务。刘某加班工资纠纷的举证责任应由公司承担。现拒绝提供相关证据，依法裁定支持刘某的申请。仲裁部门在此提醒劳动者保存相关工作记录、工资支付凭证等资料，避免发生劳动争议时因证据不足而败诉的风险

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一、如何依法维护拖欠工资的权益问题在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、维护拖欠工资权益的证据1．证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工牌、考勤记录、社会保险缴纳

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