工资迟发应对方法-法师兄

工资迟发应对方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:11:03 377 人看过

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。

单位不按时发工资可以解除劳动合同吗？

可以。

根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

强制执行
工程款迟迟未到账，应该怎样应对甲方？

甲方一直不付工程款的，债权人应该及时向法院起诉要求甲方支付工程款。以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。法律规定的诉讼时效为两年。如果对方在法院判决后仍不执行法院判决的，另一方可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪。甲方没有按合同支付工程款怎么办甲方没有按合同支付工程款的话，那么乙方可以起诉来处理，并且要求支付违约金。具体而言，这属于典型的合同违约情形，法律对此也规定了一方当事人已经履行完合同约定的义务，另一方不履行付款义务的，一方当事人可以要求支付价款。因此乙方可以及时进行起诉，从而保障自身的债权，进行工程款的讨回。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包

2023-07-08

353人看过
工资
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。一、休产假是否会发年终奖1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、辞职后原单位加班费和年终奖怎么算根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是

2023-04-02

324人看过
法律综合知识
延迟发工资多久违反劳动法，延迟发工资如何算赔偿

延迟发工资超过30天违反劳动法，用人单位应当在30天内结算工资，拖欠工资是违反劳动法规定的，延迟发工资的赔偿是按照应发工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算的。一、延迟发工资多久违反劳动法延迟发工资超过30天违反劳动法，单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。二、延迟发工资如何算赔偿延迟发工资赔偿的计算是按照应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳

2022-07-31

335人看过
法律综合知识
开发商迟迟不办理房产证，应如何应对

若开发商长时间未能履行办理房产证的义务，通过友好协商及催促均无果时，购房者有权向法院提起诉讼，要求开发商承担相应的违约责任，同时督促其尽快办理房产证。在与开发商签订的合同中未就违约金事项或损失金额作出明确约定的情况下，可依据已支付的购房总金额的比例，参考中国人民银行规定的金融机构关于逾期贷款利息的标准来计算赔偿金额。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得不动产权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：（一）商品房买卖合同约定的办理不动产登记的期限；（二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；（三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷

2024-07-24

77人看过

工资
工资延迟发放，公司解决方案

公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。因疫情影响

2023-08-13

281人看过
工资
离职迟发工资，公司应该怎么办

一、公司可以迟发工资吗《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。二、拖欠工资如何维权遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2、先到劳监大

2023-03-03

173人看过
工资
工资拖欠问题：如何应对每月延迟发放的情况？

1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。职工不按时发工资怎么办单位不按时发工资可以采取下列方式：1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。2、可以向法院申请支付令。3、可以到当地劳

2023-07-17

181人看过
法律综合知识
迟迟不发工资的老板应当受到怎样的处罚

一、迟迟不发工资的老板应当受到怎样的处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重

2023-09-16

355人看过

工资
暑假打工迟迟不发工资怎么办？

参加暑假打工付出了劳动，但是老板在约定时间内不发工资，这将严重损害暑假工的利益。不过，暑假打工被拖欠工资，因为不属于劳动者，所以不能按劳动争议解决办法处理，但是暑假工可以采取以下办法维权：1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。并且，在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料：1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书，或者工作时发的工作服、工牌等，只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的，那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单，或者签订的合同中关于薪酬的约定，公司制定

2023-05-01

184人看过
工资
国企工资推迟发多久违法？

一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠；如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。一、公司压工资算违法吗压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。那么有人不禁会问，为什么会有所谓的“压工资”现象?这种行为是否违法?从相关法律规定来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)

2023-04-12

212人看过
法律综合知识
企业推迟工资发放合法吗

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-19

278人看过
工资
违法吗？工资延迟发放一天

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。工龄工资发放标准工龄工资发放标准具体如下：1、员工工龄工资标准，连续工作满一年50元／月，连续工作满二年100元／月，连续工作满三年150元／月，连续工作满四年180元／月，工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶；2、管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元／月，连续工作满一年b级以上管理人员100元／月，连续工作满一年a级以上管理人员150元／月，连续工作满一年的助理人员200元／月，连续工作满一年的项目经理级人员250元／月，连续工作满一年的经理

2023-07-02

344人看过

法律综合知识
疫情工资推迟发正常吗，工资可以推迟多少天发

疫情工资推迟发正常，在疫情期间公司经营受到影响会存在推迟发放工资的情况，是正常的，工资最迟可以推迟30天发放，用人单位出现资金周转问题的可以延期发放工资。一、疫情工资推迟发正常吗疫情期间工资延迟发正常。《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。二、工资可以推迟多少天发工资可以推迟30天发放，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、工资发放不合理怎么办1

2022-08-12

285人看过
工资
拖欠工资迟迟不发，如何维权？

老板不发工资一拖再拖，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议；2、有具体的仲裁请求和事实、理由；3、属于仲裁委员会的受理范围。辞职后不发工资怎么办1、辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低

2023-08-16

298人看过