童工与15岁暑假工：算与不算的辩证法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-31 03:30:13
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根据我国法律规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。否则,任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动,将被视为招用童工,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将受到劳动行政部门责令改正并处以罚款,情节严重的还可能被工商行政管理部门吊销营业执照的处罚。
根据我国法律，明确规定了禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
文艺体育特种工艺单位可以招用童工吗？劳动法如何规定？
根据《劳动法》的规定,文艺体育特种工艺单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康,避免其受到不良影响和潜在的危险。同时,文艺体育特种工艺单位在招用人员时,应当优先考虑年满十六周岁,具有劳动能力和身体健康的人。
如果文艺体育特种工艺单位违反上述规定,招用未满十六周岁的未成年人,将会面临法律制裁。同时,相关主管部门也应当加强对文艺体育特种工艺单位的监管,对于违规行为及时进行查处和纠正。
文艺体育特种工艺单位不得招用童工,这是保护未成年人身心健康的法律法规所规定的。相关单位应当遵守法律法规,优先考虑年满十六周岁,具有劳动能力和身体健康的人,确保从业人员的合法权益。
禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。否则将面临法律制裁。相关主管部门也应加强对文艺体育特种工艺单位的监管,确保从业人员的合法权益。同时,优先考虑年满十六周岁,具有劳动能力和身体健康的人,保护未成年人的身心健康,避免受到不良影响和潜在的危险。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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