单位辞退员工补偿不合理怎么办-法师兄

单位辞退员工补偿不合理怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 06:41:31 384 人看过

一、单位辞退员工补偿不合理怎么办

对于员工对公司裁员补偿方案感到不满的情况，您可以选择通过与公司就赔偿方案展开深入协商加以解决；亦或当您发现公司的裁员补偿方案涉嫌侵害了自身合法权益时，向所在地区的劳动执法监察大队提出投诉请求。

您还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等途径以维护自身权益。

在公司裁员补偿方案存在不合理之处的情况下，首要考虑的应是由劳动者与用人单位开展协商对策，如若双方无法达成共识，则当事人有权首先向劳动仲裁机构发起劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果若仍感不满，您还有权向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、辞退员工年假怎么补偿

在员工遭遇公司辞退之时，倘若由于公司方面的原因导致员工未能享受到应有的年假权益，那么，公司有责任对员工应休而未休的年假时长进行准确计算，并依照当日平均工资的100％的比例作为基准，向劳动者支付相应的劳动薪酬，此项报酬已涵盖了员工在正常工作期间所应获取的薪资待遇。

当劳动者不幸遭受公司解雇后，若其尚有余下的年假尚未享受完毕，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位理应对该职工按日工资收入的300％支付工资报酬。

如若用人单位未能履行上述义务，劳动者有权依据法律程序，向劳动仲裁机构提出申诉。

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