如果我不同意变更职位，我可以申请劳动仲裁终止合同

工作调动是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经员工同意，用人单位单方调岗原则上无效

用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱、处罚，不减薪，并且与劳动合同约定的岗位存在相关性，工作转移是有效的；作为一名工人，我们应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性要求雇主提供证据；相反，雇主在强迫工人离开的基础上调整职位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从劳动合同约定为由解除劳动合同的，依法解除劳动合同；工人可以申请劳动仲裁和索赔。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任