劳务派遣合同可以由谁提出解除

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。

解除合同，要付经济补偿吗？

劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：

1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：

1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。

2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。

劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，到劳动仲裁委进行仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。