医院开工与休息证明的发放问题-法师兄

医院开工与休息证明的发放问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 21:13:31 325 人看过

1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

医院能开工伤证明吗？

在医院治疗的时候应当有门诊诊断，如果医院不给你开你可以到卫生局来投诉。要求卫生局督促给你开诊断证明。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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关于医生开具的诊断证明上记载的休息时数是否等同于病假条这个问题，法律给予了明确的界定——它确实可以被视为病假条。根据劳动法规定，每个劳动者都享有适度休息和合理休假的合法权益。若员工因为疾病原因需要请病假进行治疗修养，那他应该向就诊的医疗机构递交正式的诊断证明书或者病假证明书。通常而言，这两者都应该包含生病员工的个人详细信息（姓名、就诊科室）、病情状况以及需要请假休息的具体时限，并且还必须有出具病假证明的医生的签字或者盖章；同时，病假证明上还需加盖医院的公章方可生效。在员工提供了准确有效的病假证明后，他所在的工作单位就有义务保证员工能顺利地享受病假待遇，不得以任何方式拒绝或缩减病假时长。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法

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医院建议休息单位开工资吗

遭遇职业伤害事故后，用人单位有责任依照相关法律法规和政策规定向伤者支付停工期留薪期间的工资待遇。在该期间，伤者所享有的工资标准维持原有水平不变；若其工资收入超出了统筹地区全体在职职工的平均工资的三倍，则按照该地区全体在职职工的平均工资的三倍来计算；反之，如果伤者的工资收入低于该地区全体在职职工的平均工资的六成，那么就按照该地区全体在职职工的平均工资的六成来计算。《工伤保险条例》第三十三条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停

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