根据提供的素材，我们可以得知法院招聘的合同制员工属于正式员工。然而，要确定其是否具有编制，仅仅从签署合同的角度来看很难明确。用人单位用工时，都必须按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同。因此，仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。

法院招聘的合同制员工属于正式员工。如果“正式员工”指的是签署合同后是否具有单位事业编制的问题，那么仅从签署合同的角度来看，很难明确是否具有编制。目前，用人单位用工时，都必须按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。

【 正 式 员 工 定 义 】 法 院 招 聘 的 合 同 制 员 工 是 否 具 有 编 制 ？

根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

然而，在公司招聘的正式员工没签合同的情况下，是否能立案呢？根据以上法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，若公司未与员工订立书面劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资。所以，公司招聘的正式员工没签合同是能够立案的。

公司未与员工签合同，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。