劳动仲裁中被迫离职怎么办-法师兄

劳动仲裁中被迫离职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:53:43 147 人看过

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经劳动仲裁，劳动者可以继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，劳动者可以被强制辞职：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动合同终止用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

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一、被辞职如何劳动仲裁劳动者被辞职后要申请劳动仲裁的，需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料，之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、中止劳动仲裁如何恢复1、劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。2、根据法律规定，有下列情形之

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