女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间用人单位可以辞退员工吗
根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此,如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了,公司与您续签,则执行新劳动合同;如公司不与您续签,则原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,你照样可以享受到孕期、产期、哺乳期的特殊待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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女职工怀孕流产休假问题辽宁在线咨询 2022-07-27《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。” 1、顺产产假 98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。 2、晚育假期 98天基础上增加15天,也就是113天。 3、生育多胞胎 每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 4、难产产假 剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加3
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怀孕期间老板解雇台湾在线咨询 2022-05-09老板解雇你肯定是违法的,女职工生孩子和休产假,是法定权利 所以你可以要求老板继续履行劳动用工合同 也可以解除,但要求老板支付补偿金 社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业和女职工生育保险,具体政策你可以到当地劳动和社会保障局咨询,各地标准有些不同,如果老板没有为你购买完整的社会保险,你可以要求劳动仲裁,由单位支付你的费用