在劳动仲裁中，患者是否可以获得事故赔偿-法师兄

在劳动仲裁中，患者是否可以获得事故赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:51:15 196 人看过

在劳动仲裁过程中，能否对事故进行赔偿取决于仲裁是否成功

劳动仲裁的结果是什么？在发生劳动争议的情况下，走劳动仲裁道路的朋友不必担心仲裁问题。根据法律规定，一般案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。特殊情况下，经批准可以延期，但根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，延期不得超过15天，劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

毕竟劳动仲裁关系到劳动者的合法权益。因此，如果不是非常复杂的纠纷，仲裁机构会尽快给出仲裁结果。因此，只要参与仲裁的当事人遵循正常的仲裁程序，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，直接涉及劳动者切身利益的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本没有本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担赔偿责任，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反本法规定，用人单位违反本法规定，试用期满的，应当按照劳动者试用期内和法定试用期满后的月薪标准向劳动者支付赔偿金，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位违反本法第四十七条规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，劳动行政部门应当责令改正本法规定；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，经济补偿

非法解除劳动合同的经济补偿

12.补缴社保：社保缴纳不足是普遍现象

13.最低工资以下的经济补偿：按《深圳市职工工资支付条例》执行职工工资，用人单位支付职工工资低于最低工资标准的，应当补足低于最低工资标准的部分，并按该部分总额的200%支付给职工。扣、拖欠工资的经济补偿：用人单位无故扣、拖欠工资的，应全额支付职工工资，并按职工工资总额的25%向职工支付

在劳动仲裁期间，患者是否可以获得事故赔偿？要想在劳动仲裁中胜诉，当事人必须通过法律途径保护自己的权益。找个律师帮助他们是很重要的。如果您在劳动仲裁过程中遇到一些不公平的事情需要解决，可以咨询律师网

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一、劳动仲裁获得赔偿的可能大吗劳动仲裁获得赔偿的可能性不一定大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、是什么能作为劳动仲裁证据能作为劳动仲裁证据如下：1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5．劳动者填写的用人单位招工招聘

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