2024年双倍经济补偿金的情形
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 13:24:51 207 人看过

双倍经济补偿金的情形有:

1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 04:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动经济补偿金的标准(双倍赔偿金的条件)
    薪资计算的依据员工在工作中不可避免地因为各种事项需要请假,有些假期是国家规定需要严格执行的,有些假期是员工因个人需要而产生的,不管何种假期,对薪资核算人员来说,需要了解每种假期的具体规定,了解不同假期的工资核算方法。在此,我们可以将各类假期分成两类:少做少得的假期、不做也得的假期。1.少做少得的假期(1)事假。可以不支付事假期间的工资,按天核算。(2)病假。员工病假期间需要支付病假工资,但是根据员工工作年限的不同,医疗期的期限是不一样的,在医疗期内是不得解除劳动合同的。①员工患病(非职业病)或非因工负伤期间的医疗期核算标准,见表。②病假期间的工资计发,见表。2.不做也得的(1)年休假。年休假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(2)婚假。婚假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(3)丧假。丧假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(4)产假。产假期间,工资福利待
    2023-05-05
    268人看过
  • 经济补偿金是几倍
    《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制,即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。一、什么情况员工辞职,公司要支付经济补偿金公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。(一)公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。(二)公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。(三
    2023-03-24
    174人看过
  • 赔偿金经济补偿金双倍工资的区别有哪些
    一、赔偿金经济补偿金双倍工资的区别有哪些赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别:1.承担责任不同,经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。2.工资计算方式不同。3.赔偿期限不同。4.支付条件不同。5.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。6.单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。7.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。二、赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗赔偿金和经济补偿金不可以一同主张。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    2023-06-09
    136人看过
  • 经济补偿金和双倍工资计算标准
    经济补偿金企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同,或与员工协商一致后解除劳动合同的:应按员工在该单位的工作年限,每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的,按半年计算支付半个月工资;工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算支付1个月工资;若员工工资高于社会平均工资的3倍,则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年,即最多补偿12个月的工资。对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行而解除合同的,或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的,此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。双倍工资法律规定,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。起算时间为用工满1个月的次日,直到补订书面劳动合同为止。用工满1年后,如果企业仍未与员工补订书面劳动合同
    2023-03-27
    376人看过
  • 主动离职双倍经济补偿吗?
    一、主动离职双倍经济补偿吗?员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费
    2023-02-10
    50人看过
  • 双倍经济赔偿金的法律规定
    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同期内辞职算违约吗1、如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2、如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3、用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职、属于违约。第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。二、合同的成立时间及地点1、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同
    2023-03-02
    360人看过
  • 双倍赔偿是什么情形2024
    法律综合知识
    一、双倍赔偿是什么情形根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的劳动合同法第四十七条的规定,即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系,具体的计算方式为:每工作满一年则需要向劳动者支付一
    2024-01-28
    461人看过
  • 二倍经济补偿金条件
    解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合
    2023-03-22
    283人看过
  • 双倍经济赔偿金如何计算
    [案例]2004年3月7日李小姐与上海市某进出口公司签订劳动合同,担任该公司业务主管。合同期限两年。由于工作表现良好,合同期满之后,公司又与李小姐续签了三年劳动合同,合同于2009年3月6日终止。2008年年初由于公司业务不景气,公司以岗位调整为由将李小姐换到行政部担任文员一职。2008年5月公司以工作过失为由,解除了与李小姐的劳动合同,并于2008年5月16日为其办理了退工手续。李小姐对公司的做法提出异议,并向区劳动仲裁提出申请,要求公司双倍支付支付经济补偿。[律师点评]违法解除合同的,根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,李小姐不要求继续履行劳动合同
    2023-06-10
    211人看过
  • 离职经济补偿有双倍赔偿得么
    用人单位与劳动者解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者每工作一年2个月的经济补偿金,2N。一、违法辞退赔偿金该怎么计算根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-03-15
    203人看过
  • 车祸赔偿不够算双倍经济补偿金怎么算
    《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算,包括时薪、产量工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。车祸赔偿怎么算的残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,
    2023-08-05
    239人看过
  • 合同解除给双倍补偿金的情形有哪些
    一、合同解除给双倍补偿金的情形有哪些(1)接触存在职业病危害因素的作业活动的从业人员在离职之前尚未按照相关法规进行全面的职业健康检查;(2)已在本公司患有职业病或由于工作原因导致受伤且经确诊已经失去或部分失去了劳动能力的员工;(3)由于疾病或非工作原因导致身体不适,正在接受规定的医疗期治疗的员工;(4)处于怀孕期间、分娩后恢复期以及哺乳阶段的女性员工等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同解除要赔偿吗在合同解除的情况下,若给相关方带来了实际损害,那么受害者完全有权利主张进行经济赔偿。当合同被解除之后,若尚未履行完毕,那么应立即停止执行这项义务;而对于已然完成的部分,
    2024-07-23
    368人看过
  • 劳动法中双倍赔偿金的情形
    1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;2、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”3、第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。一、代通知金代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法
    2023-03-22
    76人看过
  • 什么情况下用人单位可以支付双倍经济补偿金?
    《中华人民共和国劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单地说就是开除三种人:职业病及工伤者,孕妇,无固定期限合同者用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金?简单地说就是开除三种人:职业病及工伤者,
    2023-03-01
    329人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准
      云南在线咨询 2021-10-23
      《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况(4)法律、行政法规定的其他情况。
    • 员工获得双倍劳动经济补偿金的情形有什么?
      广东在线咨询 2022-07-14
      关于员工获得双倍劳动经济补偿金的情形有什么,常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社
    • 双倍的经济补偿金及补偿金标准?
      江苏在线咨询 2022-02-17
      双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
    • 经济补偿金双倍补偿的相关问题
      广东在线咨询 2022-07-05
      劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金双倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照上述规定,用人单位无理由单方面给你下离职通知书,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
    • 哪些情形才能获得2倍的经济补偿金
      重庆在线咨询 2022-10-05
      解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)