合法。如果命令或者强迫员工住地下车库那当然是不合法的。如果是把地下车库作为福利性质的宿舍提供给员工,允许员工自由选择是否居住,那不违法。
一、临时工随时离职合法吗
临时工随时离职是不合法的,因为目前并没有临时工的说法,只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的,那么就是属于单位的员工,员工想要离职的,那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同,如果员工还在试用期内想要离职的,那么只需要提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。
二、单位私自调岗降薪合法吗?
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。
符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
三、工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。
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