实习学生签署电子劳动合同怎么办-法师兄

实习学生签署电子劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 01:59:13 223 人看过

在试用期内签订的劳动合同具有法律效力，然而实习生以及用人单位都必须具备相互对应的劳动能力，并可依据相关法律规定履行合同中所列明的责任与义务，同时须遵守合法性、公正性、对等自愿、协商统一及诚实守信这五大原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

效力待定合同
实习生的劳动合同代签违法不

看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意，但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的，对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的，如果委托人是领导的话，领导承担全部的责任，你不必承担任何法律责任。倘若，你领导矢口否认，而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订，则构成表见代理，依法构成相应的责任。实习生能和公司签劳动合同。一、无权代理合同有效还是无效无权代理合同有效还是无效视情况而定。无权代理签订的合同一般属于效力待定合同，如果经过被代理人追认的，无权代理合同为有效合同；如果被代理人拒绝追认的，属于无效合同。但是有一种例外情况，即表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时，无权代理合同是有效合同。二、无权代理签订的合同效力是怎样的无权代理签订的合同属于效力待定合同。无

2023-03-25

455人看过
解除劳动合同
大学实习生要怎样才能解除劳动合同

大学实习生与单位之间签订的一般不是劳动合同，而是实习协议或者劳务合同，双方可通过协商一致或者按协议中的约定等方式来解约。而试用期的劳动者提前3天可申请辞职，或者依法行使单方面的合同解除权才立即解约。一、实习期内辞职要遵守哪些规定在实习期辞职需要遵守用人单位规章制度中的规定和实习协议的约定。而在试用期辞职需要遵守下列规定：提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；因违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。二、有劳动合同单方面辞职是否可以要求违约金一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果双方在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求对方支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、新劳动法主动辞

2023-06-24

253人看过
法律综合知识
大学生实习是否要签劳动协议

实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。实习期是指在校学生充分结合自己的

2024-04-26

60人看过
法律综合知识
劳动合同法未签署劳动合同怎么办

一、劳动合同法未签署劳动合同怎么办在实践中，当遇到用人单位未能按照法规要求签署劳动合同时，以下几种途径可用于保护个人合法权益：首先，举证证实与用人单位间确实存在雇佣关系；其次，通过书面形式催促公司尽快与您签订劳动合同，并明确告知其如仍未履行义务，将面临依法支付双倍工资等法律责任；最后，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁裁决结果若有异议，还可进一步向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么根据劳动合同法的相关规定，企业有权对以下几种情况下的职员提出解除劳动合同（一）：在试用期内，被证实其不具备所招聘岗位所需的技能或素质；

2024-08-02

387人看过

劳动者
劳动合同签订后是否需要签署面试实习协议？

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。签订劳动合同的通知允许口头吗签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05

181人看过
个人所得税
实习与签署劳动协议的关系

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。实习工资要扣税吗根据国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发［2007］127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

2023-07-11

480人看过
实习期
实习期满学生可拒签合同书

2010年9月,学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书,约定软件公司接收小陈到公司实习,实习期至次年6月底,小陈承诺于实习结束后与软件公司签订为期3年的劳动合同,否则将赔偿软件公司违约金1.8万元。2011年6月,小陈办理离职手续,确认不与软件公司签订劳动合同。为此,软件公司诉至法院,要求小陈支付违约金1.8万元。近日,上海市第一中级法院终审维持原判,软件公司败诉。承办法官表示,实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的条款作出约定。实习结束时,软件公司、小陈曾就建立劳动关系问题进行磋商,小陈对软件公司提出的工资标准不满意,致使未能签订劳动合同,最终缔约未成不能归责于任何一方。协议中约定的高额违约金有违公平原则,损害了学生的自主择业权,属于无效条款。

2023-06-09

100人看过
意外保险
实习生合同应该怎么签

一、实习生合同应该怎么签1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，然后就其余额按比例税率20％征收。4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，

2023-06-05

370人看过

工资
实习生是否有权利获得工资，即使没有签署劳动合同？

试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。拖欠实习生工资工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

2023-07-02

451人看过
法律综合知识
实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢

一、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“三方协议”的文件。实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。在实质性的实习期过后，假如依旧存在试用期这一环节，那么在这个期间里就应该签订劳动合同。所签订的劳动合同自试用期开始之日起即刻生效。现行的相关法规规定，劳动合同的期限若是有效期为三个月以上但不足一年的话，那么试用期不得超出一个月；若劳动合同的有效期达到或超过三年但是不满十年，试用期同样不得超过两个月；只要满足条件，三年及以上且为固定期限以及没有固定期限的劳动合同，其试用期也不能超出六个月。在同一雇主处的同一个员工只能接受一次试用期的考验。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-02

161人看过
要约
签署合同后，实习生的离职权益如何？

签了合同实习不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。实习期离职没有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。约定实习期应该注意：1、实习期内实习时间的约定，可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定，约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理，这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由

2023-07-10

382人看过
签订劳动合同
实习生签订劳动合同有什么注意事项

签订实习合同的注意事项如下：1。实习期间工作时间的约定；2、实习期间实习报酬的约定；3、实习期间实习生伤亡的处理；4、实习期间实习生知识产权归属的约定；5、处理纠纷时，可以约定友好协商和诉讼。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当书面订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。公司必须和实习生签订劳动合同吗是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；一般的实习期都是长于一个月的，

2023-08-06

204人看过

法律综合知识
如果你不是学生签实习合同会怎么样

鉴于学员阶段仅限于在校学习者这一特殊情况，而您身为具备法定劳动力资格的非在校生群体，故此贵公司与您之间只能选择建立法定的劳动关系，且故意与非在校学生签署实习协议的话，这种行为无疑将构成违反法律规定的行径。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-08-06

221人看过
法律综合知识
大学实习生应该去如何解除劳动合同

一、大学实习生应该去如何解除劳动合同实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2024-01-02

496人看过