应对用人单位拒绝支付工资的有效措施-法师兄

应对用人单位拒绝支付工资的有效措施

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:20:36 312 人看过

用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：

1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠工资怎么办

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资

一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷请律师的好处1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。

2023-06-11

125人看过
加班
用人单位能拒绝支付加班费吗

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。相关法条：《劳动合同法》第46、第47条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

2023-04-26

129人看过
提级执行
应对法院拒不支付执行款的措施

法院不给执行款的，一般都要问清楚不给执行款的理由。还需要给出认领执行款的具体流程，然后按照流程去领取执行款。如果也不给出具体的领取流程，那就属于不作为，当事人可以向检察院进行举报。法院不给执行款的解决方法，超过了半年还未执行的，那么可以申请提级执行。当事人有权申请强制执行。执行款到了法院最长多长时间给当事人法院执行款到账后五日内给当事人。通常情况下，强制执行款已经转到法院账上，执行法院应当在一个月内核算执行费用和执行款，并及时通知申请执行人办理取款手续。需要延期划付的，应当在期限届满前书面说明原因并报主管院领导审查批准。法院应当在5日内通知申请人到法院领取。《关于执行款物管理工作的规定（试行）》第八条执行款到账次日。财务部门应当将到账情况告知执行机构，执行机构应当在五日内将收款时间和数额等有关情况告知案件当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个

2023-07-03

76人看过
加班
用人单位可以拒绝支付加班费吗

案例介绍：袁某于2012年3月1日应聘到烟台一家规模不大的服装服饰公司从事烫台工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定袁某月基本工资为1686元，服饰公司按规定为其缴纳社会保险费。按单位规定，职工每天工作9小时，每周工作6天，但服饰公司从未按规定支付袁某等职工加班费。11月10日，服饰公司因效益不佳，亏损严重，宣布停业，同时通知所有职工劳动合同到下月初终止，要求职工在当月20日领工资时办理离职手续。接到通知后，袁某等5名职工找到领导，要求公司按规定支付他们工作期间的加班费，并支付解除劳动合同的经济补偿，结果遭到拒绝，为此，袁某等人向当地劳动仲裁部门提起了申诉。服饰公司在庭审中答辩称：公司成立时间不长，注册资金少，职工数量也少，是一个服装行业的中小企业，而且自成立以来，由于受市场大环境的影响，效益一直不好，直至亏损严重无法继续经营，因此，公司无法严格按照劳动合同法的规定支付加班费，而且周

2023-06-09

88人看过

工资
对公司拒绝支付工资的救济

公司应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。公司必须满足你的要求。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，在十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行有关法律、法规，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八十二条要求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

2023-05-07

106人看过
债务人
应对债务人拒绝签署合同的措施

债务人不肯签合同的，出借人一般可从间接证据入手，形成间接证据链，证明债务人和债权人的债务关系。分三种证据。分别如下：1、借过钱的证据。例如：转账的银行凭证、打印从银行取现金的凭条；2、主张债权的证据。收集曾向借款人要过钱的证据，对方的还款计划，录音、录像；3、对方财产信息。债务人逃跑怎么办（1）债务人逃跑，找不到人的情况下，如果债务上设有保证人的，债权人可以向保证人主张债权，保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。（2）向法院提起诉讼。被告下落不明，无法当面送达开庭通知的被告，法院会采取公告送达的方式。公告时间一到，不论被告是否看到该公告，都视为已经送达。庭审中进行缺席审判，经法院对债权人提出的债权证明进行审查，然后作出判决。在判决生效后无法获得清偿的债务，可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数

2023-07-01

80人看过