雇主移除拒绝收集指纹的雇员是否合法-法师兄

雇主移除拒绝收集指纹的雇员是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:15:18 314 人看过

为了更好地管理员工的出勤情况，雇主将选择登录、按指纹或刷脸。但是，如果雇员拒绝收集指纹，雇主是否有权终止劳动合同？雇主有权收集指纹吗首先，公司没有收集指纹信息的法定资格。关于指纹信息采集的规定，目前只有公安部颁布的《公安机关指纹信息工作规定》明确将指纹信息采集范围限定为：经人民法院审判定罪的犯罪分子；依法接受劳动教养的人员；因违反治安管理或者出入境管理被依法行政拘留或者依法受到其他行政处罚的人员，但当场受到治安管理处罚的除外；因办理案件（事件）的需要，经县级以上公安机关负责人批准，公安机关应当采集指纹信息。,为社会治安管理提供信息支持"公司既不是相应的收集主体，也不是为了相应的目的，员工也不属于相应的对象

其次，公司侵犯了员工的隐私权。隐私是一种与公共利益和群体利益无关的个人信息，当事人不希望他人知道或不方便他人知道

指纹作为一种特定的识别标志，具有唯一性和排他性。隐私权的核心是公民有权拒绝他人的非法入侵、知情、收集、利用和披露

当员工拒绝收集时，公司仍然强制收集，这显然是对员工隐私的侵犯

此外，公司无权单方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内经证明不符合劳动条件的，方可单方解除劳动合同；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害。。。这种情况不包括在内

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