雇主移除拒绝收集指纹的雇员是否合法
来源:互联网
时间: 2023-05-07 14:15:18
314 人看过
为了更好地管理员工的出勤情况,雇主将选择登录、按指纹或刷脸。但是,如果雇员拒绝收集指纹,雇主是否有权终止劳动合同?雇主有权收集指纹吗首先,公司没有收集指纹信息的法定资格。关于指纹信息采集的规定,目前只有公安部颁布的《公安机关指纹信息工作规定》明确将指纹信息采集范围限定为:经人民法院审判定罪的犯罪分子;依法接受劳动教养的人员;因违反治安管理或者出入境管理被依法行政拘留或者依法受到其他行政处罚的人员,但当场受到治安管理处罚的除外;因办理案件(事件)的需要,经县级以上公安机关负责人批准,公安机关应当采集指纹信息。,为社会治安管理提供信息支持"公司既不是相应的收集主体,也不是为了相应的目的,员工也不属于相应的对象
其次,公司侵犯了员工的隐私权。隐私是一种与公共利益和群体利益无关的个人信息,当事人不希望他人知道或不方便他人知道
指纹作为一种特定的识别标志,具有唯一性和排他性。隐私权的核心是公民有权拒绝他人的非法入侵、知情、收集、利用和披露
当员工拒绝收集时,公司仍然强制收集,这显然是对员工隐私的侵犯
此外,公司无权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条,用人单位在试用期内经证明不符合劳动条件的,方可单方解除劳动合同;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害。。。这种情况不包括在内
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主欠雇员的工资是否合法
150人看过
-
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办?
159人看过
-
雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
196人看过
-
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办
55人看过
-
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
162人看过
-
雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办
404人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
拒绝采集指纹的员工是否合法?香港在线咨询 2022-11-11用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
-
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法西藏在线咨询 2022-05-22用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
-
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法?澳门在线咨询 2022-11-04用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
-
员工拒绝单位采集指纹该被炒?广西在线咨询 2022-10-23公司的做法是错误的。首先,公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定,我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》,其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在:经人民法院审判定罪的罪犯;依法被劳动教养、收容教养的人员;依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员,但是被当场作出治安管理处罚的除外;公安机关因办理案(事)件需要,经县级以上公安
-
用人单位拒绝采集职工指纹合法吗陕西在线咨询 2022-07-05用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动