江苏省工伤赔偿数额的确定方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 04:50:27 85 人看过

我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出了规定。通常来说,江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括以下:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

重庆十级工伤赔偿标准

工伤待遇先申请工伤认定,再申请工伤等级鉴定,停发工资的停留期限,再申请具体索赔金额。十级工伤赔偿的标准为医疗费、住院伙食补助费、交通费、停留费、护理费,一次性残疾就业补贴,单位购买了社会保障的,单位不为劳动者购买社会保障的,上述补偿全部由单位承担;为劳动者购买社会保障的单位工资标准低于实际工资的,差额由单位补足。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 03:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 江苏省工伤认定办法有哪些?
    一、江苏省工伤认定办法如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,根据江苏工伤认定办法要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。二、江苏省工伤认定需要提交的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料
    2023-03-30
    152人看过
  • 2022年江苏省苏州市九级工伤赔偿多少钱
    一、2022年江苏省苏州市九级工伤赔偿多少钱根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为九级的,工伤赔偿标准为:1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。7、劳动、聘用合同期
    2023-03-15
    488人看过
  • 江西省工伤四级伤残赔偿金额
    江西省四级工伤赔偿项目包括了:伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算:1、伤残补助金:二十一个月本人工资;2、伤残津贴:本人工资的75%;3、其他费用:根据实际确定。农民工四级工伤赔偿多少钱啊法律没有规定统一的赔偿标准。一次性伤残补助金四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴四级伤残为本人工资的百分之七十五。职工因工致残被鉴定为四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《江西省实施办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或
    2023-07-03
    55人看过
  • 江苏省工伤保险赔偿项目有哪些
    一、江苏省工伤保险赔偿项目有哪些?江苏省工伤保险赔偿项目需要根据工伤造成的后果分析,参考依据如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。虽然工伤事故中报销医疗费的时间没有具体的限制,但对于工伤事故中的职工来讲,如果已经拿到了工伤认定书或者工伤鉴定书,当然要及时处理工伤赔偿问题,像停工留薪期阶段的工资,停工留薪阶段的护理费等都是由公司赔偿的。二、工伤赔偿争议的律师委托书怎么写?授权委托书委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位____
    2024-01-04
    442人看过
  • 故意伤害罪赔偿范围及数额确定方法
    民事赔偿应当以民法的规定来定,赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费,如果构成残疾了,还包括残疾补助金,残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费,另外还可以要求精神损害赔偿金,不过这个在刑事附带民事诉讼中可能不会被法院支持。具体的标准如下,至于数额,要参照你们当地的平均收入水平确定,如果是农村户口,就按农村平均收入,如果是城镇户口,就按城市居民人均收入来算。故意伤害罪赔偿范围造成造成故意伤害应该赔偿:1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单);2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元住院天数);4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准天数;最长不超过20年);5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定
    2023-07-12
    197人看过
  • 江苏省工伤鉴定规定详解
    一级:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍。四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。五级:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准如下:1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不
    2023-07-03
    304人看过
  •  确定商标权侵犯赔偿数额的方法?
    这段文字讨论了如何计算侵权人的利益和被侵权人的损失,以及如何确定侵权人的赔偿金额。在侵权期间,侵权人从每件侵权商品中获得的利润和市场上销售的商品数额应当被考虑在内。此外,被侵权人因侵权而遭受的损失也应该被计算在内。如果侵权人因侵权而获得的利益很难确定,人民法院可以根据侵权情节判决被侵权人赔偿50万以下。首先,我们需要明确被侵权人在被侵权期间所遭受的损失。侵权人在市场上销售侵权商品,降低商标注册专用权人商品的销量,减少的总销量乘以每件商品的利润。第二,根据侵权人在侵权期间因侵权而获得的利益。侵权人在侵权期间从每件侵权商品中获得的利润乘以市场上销售的商品数额。在判断侵权人的利益时,应当增加被侵权人为制止侵权而支付的合理费用。三是给予法定赔偿金额。对于一些侵犯商标专用权的案件,很难获得足够的证据来确定侵权人因侵权而获得的利益或者被侵权人因侵权而遭受的损失。人民法院可以根据侵权情节判决被侵权人赔偿
    2023-11-02
    467人看过
  • 国家赔偿法数额确定
    损害赔偿金
    (一)精神损害赔偿金的理论标准及我国立法的选择精神损害赔偿金的标准是国家针对国家机关及工作人员的行为致使相对人精神损害时,所支付的金钱赔偿标准。在理论上有三种不同的赔偿标准,即惩罚性标准、补偿性标准、抚慰性标准。惩罚性标准是指赔偿义务机关不但要赔偿受害人的精神损失,还要承担惩罚性的费用。补偿性标准是指赔偿义务机关向受害人支付的金钱赔偿并须以能够弥补受害人实际所遭受的损害为标准。抚慰性标准是指赔偿义务机关不对受害人的实际损害给予全部的赔偿,只在一定范围内给予受害人赔偿。精神损害赔偿金的标准是要与一国的经济发展水平、法治发展状况等等社会相关因素结合起来考虑。新《国家赔偿法》第三十五条规定有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。由此可以看出我国奉行的标准应该是抚慰性标准。
    2023-04-24
    367人看过
  • 江苏省职工医保的缴费年限和金额如何确定?
    城镇职工医疗保险最低缴费年限为:男25年,女20年,连续缴纳年限为10年。城乡居民医保没有最低缴费年限,在规定时间内缴费的,享受相应年度的医疗保险待遇(每年缴一次)。参保后退休的人员,其在职期间缴纳城镇职工基本医疗保险费年限男不满25年、女不满20年的,且实际缴费年限不满10年的,在办理退休手续时,用人单位或参保人员个人应当按规定一次性补足所差年份的城镇职工基本医疗保险费。江苏省职工医保自付比例将降至25%以下职工医保自付比例降至25%以下,根据个人账户和统筹基金积累和使用情况,适当扩大支付范围,如允许个人账户的资金用于疾病预防,参加补充保险,为家庭成员缴纳社会保险费昨天,江苏省劳动和社会保障厅召开完善医疗保险制度提高待遇保障水平新闻发布会上,江苏今年将提高三项保险待遇保障水平,更加有效地保障参保人员病有所医、生有所保。职工医保自付比例不超25%据省劳动和社会保障厅医保处沈焕根处长介绍,今
    2023-07-03
    367人看过
  • 江苏省职务侵占罪数额标准是怎样定的
    在江苏省对职务侵占罪这一特定罪名的司法实践中,根据中华人民共和国最高人民检察院与公安部共同颁布实施的《公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》,倘若行为人为公司、企业或者其他经济组织中的员工,利用职务上的便利非法窃取或者不当占有本单位之财产,且涉及的涉案金额达到了法定的立案追究标准——即五千元至一万元,那么此种行为便应被认定为涉嫌构成职务侵占犯罪,并启动立案侦查程序,依法追究其相应的法律责任。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务
    2024-05-16
    362人看过
  • 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准2024
    一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低
    2024-04-20
    365人看过
  • 法院确定赔偿数额的标准
    一、法院确定赔偿数额的标准法院确定赔偿数额的标准是1.医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。2.误工费。3.住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4.陪护费。5.残疾用具费。6.丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。7.被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。8.交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。9.住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
    2023-05-22
    489人看过
  • 工伤赔偿的数额如何确定常见工伤赔偿争议处理方式有哪些
    1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。2、发生工伤认定争议,当事人可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。由社会保险行政机构处理的,当事人不服,可依法提起行政复议或行政诉讼;由仲裁委员会处理的,应先委托劳动部门的社会保险行政机构进行认定,然后依据认定结论和有关规定进行处理,当事人不服,可向法院提起诉讼,诉讼当事人仍是争议双方。3、发生伤残鉴定劳动争议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会应先委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定,然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。4、职工对劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服,可依法提起行政复议或行政诉
    2023-06-22
    234人看过
  • 江苏省工伤保险基金10级赔偿标准
    江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。一、无锡市工伤10级伤残赔偿标准伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。无锡十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算无锡十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。二、大连伤残鉴定十级赔偿标准十级伤残赔偿标准分为两种:合同未
    2023-02-27
    359人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤赔偿数额怎么确定,如何确定工伤赔偿数额,工伤赔偿项目有哪些
      新疆在线咨询 2022-03-07
      工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本
    • 精神赔偿数额确定的方法有什么
      四川在线咨询 2022-11-23
      根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法
    • 江苏省人身损害赔偿的数额应该是多少
      辽宁在线咨询 2022-10-14
      1、依据江苏高级人民法院的规定,江苏省精神损害赔偿的数额一般是不超过5万元的,精神损害赔偿本身就是赔偿项目,与之前是没有变化的。 2、法律规定 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外 (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节 (三)侵权行为所造成的后果 (四)侵权人的获利情况 (五)侵
    • 工伤赔偿标准是怎样的, 如何确定工伤赔偿数额
      北京在线咨询 2022-02-06
      工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。需要确定具体的工伤伤残等级,才能确定具体的赔偿标准。发生工伤事故首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后
    • 如何确定的赔偿数额,它的计算方法
      黑龙江在线咨询 2022-10-26
      一、如何确定第三者责任险的赔偿数额保险车辆发生事故,致第三者人身伤亡时,按《道路交通事故处理办法》、有关法律、法规和保险合同的规定,保险公司在保险单载明的赔偿限额内核定数额,并给予赔偿。这就是第三者责任险的赔偿。根据《机动车辆保险条款》的规定,第三者责任险的每次事故最高赔偿限额应根据不同车辆种类选择确定:(一)在不同区域内,摩托车、拖拉机的最高赔偿限额分为四个档次:2万元、5万元、10万元和20万